你跟领导闹了矛盾，起了冲突，被领导边缘化，这是许多职场人都可能会遇到的问题。但是，别着急离职，用这三招应对更有利。
首先，要明确的是，领导是公司的管理者和决策者，他们的职责是带领团队达成目标，而你作为团队的一员，应该尊重他们的权威。如果你跟领导发生了矛盾，首先需要冷静下来，避免情绪失控，影响你的职业形象和未来的发展。
接下来，我们来看看这三招如何应对这种情况：
第一招：坦诚沟通
在职场中，坦诚沟通是解决问题的最好方式之一。如果你和领导之间出现了矛盾，可以尝试找一个合适的时机和场合，与领导进行坦诚的沟通。在沟通中，你可以表达自己的想法和观点，同时听取领导的观点和意见。如果双方能够相互理解、尊重、支持，那么矛盾就可以得到缓解。
第二招：积极表现
在职场中，表现自己的能力和价值是非常重要的。如果你被领导边缘化，那么你需要更加努力地工作，提高自己的能力和素质，展现自己的价值。你可以通过提高工作效率、参与更多的项目、提出有建设性的意见等方式来证明自己的价值。同时，你还需要注意自己的言行举止，避免引起领导的反感。
第三招：寻求帮助
如果你和领导之间的矛盾无法通过沟通和积极表现来解决，那么你可以寻求公司内部的帮助。例如，你可以向上级领导或人力资源部门反映问题，寻求他们的支持和帮助。在这个过程中，你需要详细描述自己的情况、表达自己的需求和期望，同时保持冷静和理智。
最后，我们需要明白职场是一个复杂的环境，充满了各种挑战和机遇。在面对职场困境时，我们需要保持冷静、自信、积极的态度，不断提高自己的能力和素质，不断追求成长和进步。同时，我们也需要学会在职场中建立良好的人际关系，与领导、同事、客户等建立良好的关系。这样才能在职场中获得更多的机会和发展空间。
此外，在职场中我们也需要关注自己的身心健康，保持良好的作息和生活习惯，提高自己的心理素质和应对压力的能力。这样，我们才能更好地面对职场的挑战和压力，保持自己的良好状态和职业发展。
总之，无论面对什么样的职场困境，我们都需要保持冷静、自信、积极的态度，用正确的方法来应对和处理问题。相信只要我们不断地努力和成长，一定能够在职场中获得更多的机会和发展空间。
以上就是我对这个话题的一些看法和建议，希望能对你有所帮助和启发。