最近，有网友在社交平台分享了自己的面试经历：

面试官了解完个人信息，问了一句“如果针掉海里了，你该怎么拿回来？”

一句话给网友问傻了，不知道该如何去回答。他只能简单说了一些自己的看法，面试官显然不是很满意，后来没过多久，他就被pass掉了。

针掉海里怎么拿回来？这种看似荒诞的问题背后，其实想问的并不是真的要“大海捞针”，而是考验你面对突发情况，能否从职场的角度看待问题。

要想反向控场，成功拿捏面试官，学会这几点必然事半功倍。

一、反向控场，就要避开“正确答案”

最近职场人小芳就学会了这个道理。小芳和几个面试者开始群面，领导恰好问了这个问题，刚开始时，面试官抛出了几个问题，不少面试者觉得要争先恐后表现自己的积极性，都表达了自己的看法。说针掉了要怎么个捞回来等等

但是小芳反其道而行之，避开了所谓的“正确答案”，虽然答的不尽人意，但是也得到了面试官的赏识。

面对职场上“针掉海里了怎么拿回来”类似出乎意料的问题，不要试图找到所谓的“标准答案”。

因为面试官并不想看到你背出所谓的标准答案，也没有绝对正确的答案作为参考。面试官只是在测试你有没有职场思维，能否带入职场的工作场景中去解决问题。

问题只是工作场景，职场思维才是关键的王牌工具。

二、反向控场，在于运用结构化思维

前段时间胖东来在应对对顾客和员工的纷争，就提供了一个很好的案例。案发后，胖东来发布了一个责任宣告书，书中条理清晰，逻辑清楚，从问题本身到解决措施，都有详细的说明。

结构化的思维可以帮助职场人在面试中迅速抓住重点，回答条理清晰，获得面试官的认可。

职场人在锻炼这种结构化思维面试时，可以代入一些职场模型分析，比如SWOT分析的职场分析模型，以及著名的5W2H分析模型等等。

运用这些职场分析模型，可以帮助职场人迅速理清问题的思绪，在模型中输出自己的所思所想。

除此之外，职场人还可以在在结尾联系自己的目标岗位进行内容输出，表达自己对岗位的看法，会更能获得面试官的好感。

三、反向控场，讲究“用魔法打败魔法”

看清面试官背后的潜台词，要想实现面试的反向控场，我们也可以“用魔法打败魔法”。

首先面试者可以先评估问题，拿“针掉进海里怎么拿回来”举例，可以开始反问：

第一，我们为什么要捞针，怎么捞针？

第二，成本评估怎么样，投资回报率如何，决定要不要捞？

第三，最后公司捞不上来，有没有替代的方案？

面试者可以把这根针作为一个产品，从人力成本、机会成本等方面分析，再对面试官抛出一系列问题。

最后面试者再提出自己的问题：谁把针掉海里的？如何优化流程避免此类事件发生？为什么出现此类事件没有plan B?

一系列问题下来，我们也就掌握了主动权，输出了自己的想法。

如果有面试官恼羞成怒，也不要害怕，格局小的公司和领导直接忽略，好公司也自然能看出来我们的职场思维。

小齐在面试时，面试官也问了一些同样的问题，类似于一些东西丢了该怎么办，针掉海里了怎么拿回来，虽然问题听起来天马行空，但是总能听出些端倪。

对于职场人而言，面试是到过不去的关卡。而且面试并非是一场带有答案的应试考试，我们应该带着灵活的姿态去应对面试过程的意外，才能顺利通关，拿到满意的offer。