村干部也有年龄限制？60岁“一律”清退，是真的吗？关于村干部的传说有很多，但是关于年龄的却少，那么多大适合当村干部，为何有60岁以后退休一说呢？
村干部是农村中一群比较特殊的人群，介于村民自身与管理者、调节者、服务者、经营者之间，常常是要起到带头作用，维稳农村社会关系，要有服务村民的意识和主动性。例如当下，村干部既要防止秸秆焚烧又要多方联系抢收抢种，成为了最为忙碌的一群人。
村干部每年的任务都在不断加重，但是从工资收入水平来讲却是很低，多的不过三五千，少的仅有一千左右，难以维持生活。
然而即便如此，村干部不是谁想当就能当的，首先在人品上、群众基础上、家族势力上都要具备一定的优势，其实在有些地区对于年龄还有严格的限制。
比如网上热议的村干部60岁一律要清退的问题，不少人认为不符合村级组织选举法，因为在选举法中规定，只要是本村村民、年满18周岁、政治上符合就没有问题，对于年龄的上限是没有限制的，因而不论是60岁还是70岁都可以当选。
然而有地区专门规定了村干部的岁数，比如60岁以下、55岁以下，有的甚至规定50岁以下，除非条件特别优秀的可以放宽年龄限制。那么，究竟为何要限制村干部的年龄呢？其实主要从三个方面考虑。
第一、村干部的可延续性
现如今每届村干部任期已经从3年变成了5年，之所以提升任期期限既是为了稳定村干部也是为了让村干部的施政能够延续，毕竟有些村干部的很多工作都是具有长期性的。
如果60岁当村干部，那么熟悉一两年，工作开展一两年就没了，后续工作可能就直接打断了。因为随着年龄的增大，65岁已经很难胜任村干部工作，所以为了一项工作从始而终必然会让大部分村干部连任，这样村子发展才不会被打破。
第二、村干部要担负更多的责任
村干部年轻化越来越明显，有干劲、精力好是主要原因，毕竟随着年龄的增大，60岁的村干部很多已经磨消了雄心壮志，上有老下有小，为了生活已经精疲力尽，对于工作只能疲于应付。
而乡村振兴给乡村带来发展的同时必然会让村干部担负更多的责任，任务量也是在逐渐增加。部分地区已经实行了村干部全职化坐班式发展，给与了村干部不少社会保障，比如交社保，我国60岁基本上停止了社保缴费，村干部也处于退休的年纪，不利于公司化管理和经营。
第三、村干部要跟上时代发展
对于老年人来说，年轻人更容易接受和学习新鲜事物，具有更好的学习能力，而且现在已经是数字化时代，很多老年人已经被抛弃，年龄大的人想要学已经来不及，而具有高知识储备、新技能的年轻人对于农村的发展更为有利，因而最近几年各地对于村干部年龄都已经有了明确界限，60岁以上的基本上都开始清退了。
江山代有人才出，一辈新人换旧人。村干部队伍也是如此，让年富力强，能力达标的人才加入村干部队伍中来，才能加快乡村振兴的步伐，村民致富才会有希望。
目前在有些村子已经实行了集体化运营，村民每年的分红都以数万元起步，不仅如此，各种福利待遇完善，农民养老金更是每月数千元，可以说远远超过了不少城里的老人。而这除了本身村子的资源之外，更多的还是村干部中的人才发挥了作用。
因此，虽然现在不是所有的村子都把60岁村干部全部清退，但是未来村干部进入年轻化已经是大势所趋，以前的家长式村集体管理的时代马上结束了！