最近，一位读者小亮（化名）跟我吐露了发生在他身上的一件事：
9月下旬，小亮因为个人原因提出离职，按照公司的规定把手头的工作交接完，9月30日正式离职了。但在10月份结算9月工资时，小亮发现自己9月的工资没发下来，于是去问公司
公司是这么说的，小亮在9月旷工了7天，按公司规定，旷工一天扣三天工资，所以小亮应该被扣除21天工资，因此9月份工资正好都扣完了，不支付是正常的。
小亮震惊不已。但是无奈公司制度有这个规定，自己没办法。决定放弃。
然而他在跟一个朋友闲聊天的时候提到这事，这个朋友却说：你们公司规定的这个“旷工一天扣三天工资”的企业制度并不合法！他们没有任何法律依据扣你的钱。你去仲裁吧。肯定赢！
那到底是公司说的对还是这位朋友说的对呢？我们来看看劳动合同法是怎么规定的。
根据《劳动合同法》第三十条明确规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工工作一天可获得当天的工资，所以缺勤一天可以不支付当天的工资，但如果旷工一天扣除三天工资，除了扣缺勤那天的工资，还扣了另外两天的工资，这就涉嫌克扣工资了。
而且，企业如果涉嫌克扣工资，在仲裁结束后就绝不仅仅是返还员工那些多扣的工资那么简单了！
还要赔偿！
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
按《劳动合同法》规定，如果企业克扣工资，未及时足额支付工资的，劳动者提出因企业损害劳动者权益，而“被迫”解除劳动合同的，企业还应向劳动者支付经济补偿。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
很多时候，公司的规章制度并不符合劳动合同法或劳动法，所以并不合理。该争取的权益还是要积极争取的。
小亮听取朋友建议后，去申请劳动仲裁，果然，正如朋友所料，仲裁结果是公司违法，随意克扣员工工资，应该返还工资。
这个案例给你什么启示吗？你以前是否以为公司的规章制度大于天，即使侵犯了你的正当权益也必须忍气吞声呢？
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