3个月辛苦工作，赚了14230块钱，结工资时，老板却理直气壮找借口扣了6000块钱，如果是你的话，你该怎么办？
事情是这样的，前几天，在江苏打工的堂妹打电话给我，说她在一家绣花厂上了3个多月的班，现在辞职了，去结工资的时候，却被老板告知说工作没满一年要扣6000块钱的培训费，还让她在结算单上签字，最后一共14230块钱的工资，只发了8230块钱。她问我，这被扣的6000块钱，能不能要回来。
说起我这个堂妹，也是个苦命的人。她妈是四川人，被人贩子卖给我叔叔当老婆，因为叔叔家当时很穷，年龄也大，家里四兄弟，负担很重，在当地很难娶上老婆。我们村有很多这样的情况，所以从四川贩卖过来的女孩子很多，大都嫁给一些比自己年长、家庭比较贫困或者残疾的人当老婆。
可是，我这婶婶在生下堂弟和堂妹后没过多少年，又跑到外地去了。叔叔一个人把两个孩子拉扯大，日子过得很是艰辛。所以堂妹没读几年书，就下来打工贴补家用了，刚成年就嫁了人，生了一儿一女，如今孩子都上小学了。
堂妹夫妻俩把孩子放在了老家，到江苏打工，因为没多少文化，就找了一家小厂上班。
既然是小厂，所以很多地方不规范，没有厂牌、没有工作证、不给工资单、不签劳动合同，凡是能证明你在这里工作的书面材料都没有。但因为来这里工作的，大多是一些没什么文化、更不懂用合法手段保护自己利益的人，所以，老板就是仗着员工好欺负，以为别人抓不住自己的把柄，能坑一把是一把，说不定已经有很多人这样被他坑过，只是别人吃了哑巴亏，又没什么证明劳动关系的证据，就不了了之。
不过，这次，他碰上了堂妹，因为堂妹的坚持，再加上我的指导，最后老板一个字都没说，乖乖把这6000块钱给付了。
起初，堂妹说，去找老板理论，如果他还是不给，就在厂门口拉横幅，天天在他厂门口闹，让他做不成生意，不信他不给钱。
我劝她说，这样做，根本不会有什么成效，反倒是把自己折腾得够呛。所以，就指导堂妹按照下面的方法操作：
1、去工厂所在区的劳动局申请劳动仲裁
处理这种专业的事情，对于没有读过几天书的堂妹来讲，实际上是非常吃力的。因为她根本不懂什么叫劳动仲裁，也不知道该怎么办，所以，我只能远程遥控，教她一步步办理。
到了劳动局，她把自己的状况向工作人员说明，工作人员便告诉她仲裁需要准备的材料，以及她能获得的权益。
但是堂妹听完，就马上告诉我，她手里任何资料都没有，没有厂牌，也没有劳动合同，甚至连厂的全称什么、老板全名、电话都不知道。
我说，不用着急，慢慢来，证据总有的，总会有点蛛丝马迹。
2、劳动仲裁需要哪些材料
按照劳动仲裁的要求，需要提供以下材料：
（1）、仲裁申请书2-3份
（2）、申请人身份证明原件及复印件
（3）、有委托代理人的，需当面签订委托书，注明委托事项并提交委托人的身份证明复印件。
（4）被申请人的工商注册信息资料（可向相关工商部门查询，出具书面证明并加盖公章）
（5）、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工资单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等
（6）、证据清单2份
3、准备书面材料
需要的资料很清楚，但是堂妹却傻眼了。解决过纠纷的人肯定知道，通过法律手段保护自己的权益，必须要有证据，而且要把证据生成书面的材料。但是堂妹只读过小学3年级，别说让她准备书面材料了，她可能连电脑开机关机都做不到。
其实这一点我早就料到了，所以，我就让堂妹去劳动局旁边看看，有没有打印店，她说有。接下来，我就打开电脑，准备书面的文件，然后传给打印店，并嘱咐她一式打印三份，两份交给劳动局，自己保留一份。
在所需要的资料当中，如何证明存在劳动关系，成了一个难题。我不断的挖掘，问就算没有书面的文件，有没有什么录音。最后堂妹说，找老板要工资的时候，录了几段，另外，还有老板用微信转账的工资，在一个就是有厂里的工作群。
得知有这些资料后，我就确信，虽然这个老板没有给任何的证明材料证明有劳动关系，但他肯定没有想到堂妹居然还录了音，所以，我让堂妹把这些资料全部发给我，我以最快的速度整理成书面材料。
对于录音证据，为了方便劳动局的工作人员查证，需要刻录成光盘，并准备一份文字版。好在打印店里面可以刻录光盘，所以，书面材料的准备就方便很多。
4、劳动仲裁前的调解
因为堂妹离劳动局有20多公里的路程，所以，我不想让她来回折腾，就马上利用中午的时间，把所需要的书面证据准备好，并写好仲裁的申请书，希望能在下班之前交给劳动局。
终于经过我们的配合，大概下午4点多的时候，所有材料准备齐全。
当资料交给劳动局的时候，工作人员按照法律流程，询问堂妹是否需要先调解。按照我们的申请书，老板以扣除培训费的名义故意克扣工资，根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，所以，这6000块钱是一定要返还的。
另外，因为老板没有签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。
所以，我在申请书上写了两个诉求：
（1）、退回违法克扣的以学杂费的名义注明的工资6000
（2）、赔偿因未签书面的劳动合同应支付的每月2倍的工资，合计14230元。
其实，我虽然书写这样的诉求，并不是一定要这个老板赔偿这么多钱，只是听了录音后，觉得这个老板太嚣张了，如果他真的不退回那6000块钱的话，根据劳动法，拿回这6000块钱是肯定的，同时让他赔偿双倍工资也是理所当然的。
但是，真实的目的，堂妹只是想拿回自己辛苦赚的工资罢了，也不想真的要他双倍的工资，用她的话说就是不想讹老板的钱。
最后，堂妹同意调解，跟工作人员说，只要老板肯退回她6000块钱的工资，她也就不会再要双倍的工资了。工作人员说，15个工作日内，会安排双方到劳动局来当面调解，就让堂妹回去等消息了。
5、调解速度很快，隔了一天劳动局就有消息了
交完资料，堂妹就回去了。我想劳动局接到资料，再加上核实，肯定需要一定的时间，怎么样也得1个星期左右。但真的没想到，仅仅隔了一天，就给堂妹打电话了，说老板同意给钱，让她马上去劳动局拿钱。
接到通知，堂妹高兴得不得了，一路上向我报喜，还问我，要是老板反悔了怎么办。
我说，如果他是明事理的人，就应该知道，自己拿6000块钱，已经是很便宜了。而且，经过我们这一次的折腾，他也应该知道，自己总是这样欺负劳动者，肯定有一天会吃大亏。
堂妹还担心拿不到钱，没想到，一到劳动局，老板二话没说，就把6000块钱转给了她，并在调解书上签了名。
写在最后
碰到此类的事情，不管对于劳动者还是企业主，其实都应该好好地反思，到底用什么样的方法能够保护自己的合法权益，怎样才能规避风险？我想，以下几点是应该注意的：
对于劳动者
1、遇事冷静，不可采取*力暴**手段
起初，堂妹想过用*力暴**的手段解决问题，但是，*力暴**就能让对方合作吗？未必，也许还有可能造成矛盾升级，把本来的民事上升到刑事责任问题，这样就得不偿失了。
2、学会向身边有能力的人求助
也许你不懂用法律保护自己，就算你懂得一点法律知识，但又不知道操作的具体流程，那么你就要善于张口，向身边具有法律知识的人求助了。如果身边没有这样的人，那你就只能花钱找律师了。不过，就算你不找律师，找找百度也是可以的。
3、人还是要活到老学到老
现在信息很发达，只要你想学东西，有非常多的渠道。只是很多人患有“懒癌”，不想去学习。当然，你不懂知识，就要吃亏。
堂妹也表示，如果让自己准备那么多的书面材料，凭自己小学3年级的水平，根本就办不到，也许就卡在这一步嫌麻烦，就放弃了，那6000块钱也不要了。
所以，闲暇的时候，我们还是要多学点知识，哪怕只是为了自己不上当受骗都好。
对于企业主：
1、打开门做生意，就要守法遵规
现在这个社会，当一个老板很难，承担的责任很大，风险也很大。也许，凭着自己的小手段，可以欺负一些老实巴交什么都不懂的人，但难免会遇上敢于拿起法律*器武**保护自己合法利益的人。
就像堂妹的老板一样，他自始至终都很嚣张，断定堂妹手里没有任何书面材料，无法证明劳动关系，就算去了劳动局，提供不了证据，也治不了他的罪。
但他忘记了，劳动者告老板，只需要10块钱的成本，而且，赢的机率，不敢说有100%，但是90%肯定是有的。所以，劳动者是得罪不起的。
2、懂法律并且会用法律保护自己
现实中，的确有很多的小老板，开厂做生意，压根就不知道自己面临哪些法律风险，自己不懂，又不舍得花钱找专业的人，所以，不断的吃亏。
比如说，不与劳动者签订劳动合同，自己要赔多少钱？
约定的试用期是1个月还是3个月，怎么规定？
不给员工买社保，该承担什么责任？
员工出了工伤，企业又该承担什么责任？
......
我们国家在全力建设法治社会、法治国家，不管是个人还是企业，都应该知法守法，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究！只要这样，才能适应时代的发展，顺应时代发展的潮流。