人在职场没有不搞砸事情的，但是搞砸事情，会直接影响到领导对我们工作能力的评判和对待我们的态度。
那么，搞砸事情后，如何紧急应对，以改变领导对我们的不利态度呢？建议注意以下三点：
第一、不回避，主动认错
当事情搞砸的时候，建议你要第一时间主动找领导谈，承认错误，并表示自己将想方设法进行处理。
你不谈，领导会觉得你回避；别人谈了，领导会觉得你不诚实。这两种情况，都会让领导对你心生怨念。
动画片《辛普森一家》里面，辛普森跟他的儿子谈人生经验，说道：“孩子，应付工作你只要学会这三句话就行了：不是我干的；我什么都不知道；我来的时候儿，他就这样了。”
这是很多人的真实写照，在出现责任过错的时候，第一反应都是尽量往外推。如果你是领导，哪怕板子这次不会打到他的身上，但是对他的评价也会很自然地降低。
所以不回避，端正态度是我们搞砸事情后应该最先做的。态度端正了，接着我们就要开始梳理自己的思路，着手解决问题了。
第二、整理自己的情绪和思路
遇到事情搞砸、面临指责的情况，你感受到的压力会很大，这时，建议你不要带着情绪去处理危机。如果你刚被领导“咆哮”了一顿，就更要如此。
你可以试试先让自己冷静下来，然后快速整理一下自己的思路和事情的经过，回顾一下事情，以便于后面给出解决方案。
第三、尽快给出补救方案
在整理情绪和思路的时候，你可以思考拿出补救方案， 并与领导共同协商， 积极应对，你的担当和责任心会让领导对你刮目相看，他甚至可能主动帮你弥补。
建议你的补救方案要取得领导的认可再采取行动，以免弄巧成拙。同时，在处理过程中，你还应该随时向领导汇报，让他清楚地了解事情的进展。
如果可能的话，事后复盘一下，分析一下失败的原因并讲讲从这次失误中吸取到经验和教训。并再次向领导表示歉意以及下次再不重犯。