临时劳务派遣虽然饱受诟病，但因其用工灵活方便，成本低廉，一直为不少企业所青睐。有些公司为了更进一步的节省成本，把招工任务直接分配给兼职的个人中介，工资也是发给个人中介，再由中介发放给劳动者，这种做法，就导致有些无良中介直接卷钱跑路，如果联系不上中介，这个钱该怎么要？
前几天有个朋友跟我聊起他几个月前，他和另一朋友一起，通过个人中介介绍，做了十天的临时保安，工资一直没拿到，中介也联系不上了。去用工单位找，用工单位不理睬，去保安公司找，保安公司说钱给中介了，他们不管。问我该怎么办，他准备放弃了。我给他出了两个建议，一是先打保安公司所在地劳动监察大队电话举报。没多久他回话给我说，劳动监察大队说要先确认劳动关系，还要他提供相应材料，还要交几百块钱费用之类的，说这条路行不通，对于他的这个说法，我认为他的理解可能与事实有些出入，但这个方法可能不是最佳方法。
我给出的第二条建议是申请劳动仲裁，当然这个不是说直接去直接申请，而是先把相关材料整理好后，拿到保安公司去。这个有个关键点， 在仲裁申请书上必须把保安公司和用工单位列为共同被申请人，这个非常重要， 可以肯定的是保安公司不会在乎你的仲裁申请，但他绝对会在乎用工单位作为共同被申请人的身份，用工单位作为保安公司的客户，如果因为这事去参与劳动仲裁，对保安公司的影响是不言而喻的。有理由相信，保安公司负责人看到这个申请材料，极大概率会直接付钱给你。如果真遇到对此置之不理，那么直接向仲裁委提交申请，申请劳动仲裁是不需要费用的。
申请材料除了仲裁申请书外，共同被申请人的执照信息（国家企业信用信息公示系统查询打印），与中介沟通跟临时劳务工作内容和工资相关的聊天记录，实际工作打卡记录和工作照片等，同时申请请求中除了应付工资外，还可以提出加付应付工资总额25%的经济补偿请求。如果拖欠的时间超过一年，劳动仲裁就会受理，只需要把仲裁书改成起诉状，去法院提交。如果中介卷款数额较大，直接报警也不失为一个办法。
这个方法是临时劳务中，个人中介卷钱跑，劳动者要回工资最省时省力的方法。相信稍微有点认知的劳务公司都不会让这么点事走到仲裁委，甚至法院。