老王还有几个月就要退休了，本来是很高兴的事，可是老王却高兴不起来。
老王社保缴费一共28年，可是中间有3年的没有缴纳。
老王这一辈子换过几个工作，一开始是在国有企业。
后来，企业破产了，老王换了私企。
后来，老王从维修工，换成了看门保安。
老王发现自己3年没有缴纳社保的工作是倒数第二份工作，距今已经过去8年了。
当时的那个企业已经不在了，老板不在了，啥也没有了。
老王当时记得是自己想多拿钱，就没缴社保。
现在老王很后悔，关键是自己的退休金会少一些，虽然不会少很多，但是确实少了，老王不甘心。
后来，老王开始找人打听，怎么能补缴上这3年的社保。
这个企业名字还在，就是停产没人了，有个老王不大明白的词，被吊销了。
幸好，这个企业是村里的集体企业，可以找村里。
可是村里不认，老王只能寻求法律途径，提起劳动仲裁。
可是老王败了。原因之一是超过了仲裁时效。
老王的仲裁请求之一是确认劳动关系，只有确认老王和企业存在劳动关系，主管部门才能受理老王补缴社保的要求。
来分析一下什么是仲裁时效？
仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。
简单来说，申请劳动仲裁有期限，如果超了法定期限，就不会获得保护和支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
规避仲裁时效的麻烦可以有很多方式：
一是仲裁时效可以中断。
比如因当事人一方向对方当事人主张权利，简单说就是去和对方说了，提出要求了。
比如向有关部门请求权利救济，申请劳动仲裁，打12345等等
比如对方当事人同意履行义务。
二是从时效中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。
简单来说，如果劳动关系一直在，那就没有时效问题。
所以，避免权利失效的方式就是越早主张越好，不要等着等着就晚了，后悔莫及。
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