公司不给员工缴纳社会保险费，或者不足额给员工缴纳社会保险费的现象非常普遍，尤其是在中小城市这种情况尤为突出。
那么员工是否可以通过劳动 仲裁或者诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社会保险费 呢 ？
一、劳动者是否可以通过诉讼主张权利？
最高院在 2011年 就补缴社会保险费问题 的答复是 “ 征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。 ” （法研 [2011]31号） 。
同年 12月20日 最高院又作乐进一步答复： 我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。
通过最高院答复可知： 员工要求补缴 社会 保险 费应当 去社保部门投诉要求公司补缴，不 能 直接 去 法院 起诉 ， 补缴 社会 保险 费 不是法院管的事情。
二、劳动者是否可以通过劳动仲裁主张权利？
2020年5月26日人力资源和社会保障部在告知单中明确补缴 社会保险费 不 属于 劳动仲裁受理范围。
人社部告知 劳动者应当 向当地劳动保障监察部门反映、向当地人力资源社会保障部门反映、向当地社会保险经办机构提出 用人单位不按照规定缴纳社会保险费，并要求用人单位补缴等 。
因此， 补缴社会保险问题 也不 属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
在司法实践中，各地还是存在差异的。据了解，大部分的地区的劳动仲裁委、人民法院不受理补缴社保请求，但少部分地区劳动人事争议仲裁委员会、人民法院仍在裁决、判决用人单位补缴社会保险费。
有空多学法，遇事不吃亏。如果遇到了法律难题不知如何处理，可以留言讨论。