有人说体制内的工作像围城，外面的人想进来，里面的人想出来。当时我不理解，短短在体制内工作半年，我对此就有所体会。我觉得如果我在年轻几岁，也许心态不会如此。毕业后一直在企业工作，已经习惯较为轻松愉快的工作氛围，按照工作节点的工作。然而进入体制内工作，工作内容单一乏味，工作上要注意一言一行，不能多说一句话，无意间的一句话，可能就会被传整个单位，流言蜚语的开端往往就在那么一瞬间。有好多时候让人一时间难以适应。但是工作是自己努力争取来的，怎么也不能因为外在的原因放弃，就要学会调节自己的心态。
一、调整心态。
工作中不如意十有八九。可能是工作分工不明确，也可能是同事领导间的误解……可以想想谁人背后不说人，谁人背后不挨说。工作中，遇见留言蜚语很正常，不能以为纠结，影响自己的情绪，再把这种负面情绪带入工作，就更会落人口舌，造成恶性循环。久而久之，会让人不愉快，甚至产生抑郁的情绪。有些时候不能改变别人，只能通过调整自己的心态，要不置之不理，让时间去解决问题，要不就“以牙还牙”——打不过就加入，敞开心扉融入体制内的这种工作氛围。想想这些人是往后余生一辈子的同事，如果不好好相处，让自己心生不快的确不值得，成年人不做这样的赔钱买卖。况且自己是披荆斩棘过来的，拥有成熟的心智，如果让负面的流言蜚语左右自己的情绪，不是太可惜了吗？
二、寻找流言蜚语产生的原因。
在情绪稳定后，要冷静的分析流言蜚语产生的原因。我一直认为苍蝇不叮无缝的蛋，百因必有果。体制内工作做事情要衡量利弊，不能简单的照搬照套。如果是工作能力态度上的问题，就要多和领导沟通，注意是领导而不是同事，与领导的思想保持高度的一致，这样工作起来会事倍功半。工作上做好了，因工作产生的留言蜚语自然不攻自破。如果是与同事的关系问题，这就需要一些处事方式。首先要了解同事的性格，爱好。然后在日常沟通中尽量投其所好，可以帮助他一个私人的小忙,或是请求他帮助一个小忙，然后私下可以赠送一个小礼物不要太贵,建立私人友谊，但是切勿谈论领导和同事的是非。与人沟通我一直秉持吃亏是福,不要算的太清。如果是恶意造谣，就要在恰当的时机加以解释，如果无伤大雅，可以不予置之。谣言很多时间都是经不起时间考验，做好自己，不钻牛角间，清者自清。
体制内工作可以很磨练人，也可以毁掉一个人，当你选择走这条路，就要明确规划好自己未来的发展方向，切勿随波逐流，忘记自己当初选择这份工作的初心。让流言蜚语左右情绪。
爱你们么么哒，有同样困惑的可以留言讨论。