我国法律对女职工的劳动权益有特别保护，在往期节目中左岸也提到过，“三期”内的女职工一般是不能被解雇的。

所谓的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。

按照规定，女职工怀孕，在分娩前后的一段时间内可以休产假，并可以领取生育津贴。

在现实生活中，有这么一种特殊情况：女职工还没领证结婚就怀孕了。

有些用人单位向来就反感女职工生育，这下见到职工是未婚先孕，违反国家计划生育政策，觉得总算逮着机会了，直接就不让休产假；或者是换个方法，在企业规章制度中规定申请休产假得提供准生证，但既然是未婚先孕，哪有什么准生证，这明摆着就是不让人休假呗。

问题是，不管单位批不批假，这孩子总得生吧？接着，等孩子生下来，单位就以旷工、严重违反企业规章制度为由将职工解雇。

这出戏码，不可谓不高明。

因为即便是在“三期”之内，如果职工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的六种情形之一，用人单位一样可以解雇。

“严重违反用人单位的规章制度”就是其中一种情形。

企业管理者可能觉得，自己做得滴水不漏，因为解雇的理由并不是职工生育，完全合法，把怀孕的女职工开了，还不用承担责任。

但这样做依然是违法的。

法律依据

员工之所以“旷工”去生孩子，是因为用人单位不批产假，而这样做的理由是未婚先孕违反国家计生政策。用人单位言下之意，我不批假是为了支持国家政策，你有意见，那找有关部门去说去啊！

这个锅，还真别想甩到有关部门头上。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

根据这一条文，延长生育假是一种奖励，但可没说不遵守政策规定就不给休假。

再看第二十六条：

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

这条规定，可没有说一定要遵守计生政策才可以享受特殊劳动保护啊。

当然，你可以说它没有直接规定产假。

那么，我们再来看2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，它的第七条是这么说的：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这一条文，详细规定了产假的计算方法，并且，通篇也没有计划生育什么事儿。

也就是说，按照规定，女职工生育就有产假，不管是婚生还是非婚生，计划内还是计划外。用人单位以未婚先孕为由不批产假，是没有法律依据的。由此引起的解雇，同样属于违法行为。

不过也要注意，未婚生育虽然可以休产假，却不能领取生育津贴，因为各地的计划生育条例规定的生育津贴，都是以计划内生育为前提条件的，不符合计划生育政策的，不仅领不到津贴，还要缴纳社会抚养费。

看来，女同胞们还是跟男朋友领完证再生孩子比较好，不然好像有点亏。

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