日前，一条微博在网上火了起来。起因是一位网友在网上爆料自己生病想要向单位请假，结果被公司要求出具各种证明。
看完微信对话，真的让人哭笑不得，忍不住想起了那些年流传在江湖上的的“如何证明你爸是你爸”。
对此，网友纷纷表示，
这就能证明本人正在医院打吊瓶吗？
估计此刻当事人的心情是苦涩的吧……
别说了，
我这去上班还不行么？
在职场中，用人单位常常会根据公司情况制定一些独特的规定，而作为员工，大多时候都得认真遵守规定，毕竟……
这年头，找个工作也不容易。
事实上，
这并不是第一个被曝光的奇葩规定。
今天让我们一起来看看，
那些年，
被员工吐槽的奇葩规定！
拿着“怀孕”的号码牌
日前，一名女职工因“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同的事情在网上也炒的沸沸扬扬。
原来，潘佳怡是某大型集团公司创办的幼儿园的教师。随着国家“二胎”的开放，幼儿园不少女教师都有了生育二胎的计划，这给幼儿园带来了巨大的压力，家长们也担忧会影响正常教学秩序。
为了解决这个问题，幼儿园出台了女教师生育二胎排队的规定。按照规定，“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕)，按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示)，并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理”。
尽管大家牢骚满腹，但找份工作不容易，老师们对公司制度最终还是表示服从。但是……怀孕这种事情，怎么可能如此精准？潘佳怡随后就突然发现自己怀上了二胎，她和丈夫都非常希望能够生下这个孩子，但按照幼儿园的排号，潘佳怡还排在第7位，并未到允许生育的时候。
为此潘佳怡及其丈夫多次与校方商量。最终，校方认为既然出台了相应的制度，就得严格按照制度执行。于是幼儿园以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由，与潘佳怡解除了劳动合同。
对此网友也是议论纷纷……
有的网友觉得这种规定太过分！
也有网友觉得公司也是没办法……
给你十分钟上厕所
有的公司管请假、管怀孕的操作已经够神奇的，有的公司甚至连员工上厕所的时间都要管一管！
据某塑料五金电器制品厂的员工爆料，炎炎夏日，喝水成为他最害怕的一件事，因为工厂有规定，员工一个月上厕所的时间总计不能超过400分钟，一旦超过这个基数，就要被罚款。
员工说，在每层楼的男女厕所前，都有一名人称“所长”的人把守着。每个人去厕所，都要打卡，电脑会记录着上厕所的具体时间，“如果不打卡，就有专人估计上厕所的时间，并把名字贴在办公室里面公告。”
对此，该工厂的负责人表示，因为厂里是计时工资，而有些员工在厕所里一待就是半个小时，因此才迫不得已地出了这个规定。
其实早在2013年，就有人爆料某大型连锁超市规定员工的如厕时间。当时爆料的店员称，作为收银员，她每天就是一刻不停地收钱，连上厕所都得掐表。因为公司规定，上厕所之前必须打一个下岗条，上完之后再打一次。如果主管发现谁上厕所超过10分钟，就会对员工进行训诫。次数多了，就可能扣工资。
虽然有研究称，健康的排便时间是二三分钟，最多别超过5分钟，不然会增加肛肠的复旦，但是这样强制如厕时间，是否真的合理呢？
不转不是好员工
如今，刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。一些企业看中了用户习惯,逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。
据报道，郑州某公司在发布的绩效考核新规中要求员工每天必须将公司两个微信公众号的文章转发朋友圈，并将截图上传到公司办公群留底，否则每篇罚款10元，并点名批评。这让员工们有苦难言。
无独有偶，杭州一位90后姑娘也在网络上吐槽，领导要求员工每天至少发送三条有关工作的朋友圈，不少员工都没有做到，而自己更是在会议上被点名批评。
她说下午开会时，公司某总说：我看了你们所有人的朋友圈，关于工作的极少，要求每天三条微信朋友圈也没人能真正做到。你们的心思真的在工作上吗？特别说下，小周你是不是屏蔽了我，我看不到你的。
她感觉场面一度尴尬。
网友们表示自己也被这样要求过！对此还想出来各种招数来应对……
冷黑色幽默：我们领导也会要求发，也会要求检查，真想给他两巴掌，不过这种东西都是给领导可见几天删掉。
冰冰冰冰宾：我们也是，让我转发，还要截图到群里，我也把老板屏蔽了，因为他先把我们屏蔽了。
琪琪琪琪祈祈祈祈：要看具体做的是什么工作吧，我觉得有些岗位转发工作上的内容也是应该的，毕竟微信上也有不少生意上的朋友，但不要硬性规定每天发几条，少发扣钱等。
大mm：以前在婚纱店上班，也被要求每天发，不发就要罚钱。
除此之外，还有规定……
1个月内在单位讲方言不能超过5次；
办公电脑图标不可超过10个；
桌面上最多有1个水杯……
突然感觉……
老板们能想出这些规定也是蛮厉害的！
单位这样说
“如果‘奇葩’规定是为了堵住管理漏洞，那么这些漏洞必然是不守信用和规矩的人造成的。”
公司会出台这样奇葩的规定，主要是为了加强管理，像有的公司中曾出现个别职工泡病号、提交虚假病假条，或是利用上厕所溜班串岗的情况，这给企业造成一定的负面影响。
专家这样说
这些“奇葩”规定可能侵犯职工个人利益，职工应提高法律意识维护个*权人**益；用人单位在制定管理规章时不应超越法律，同时给予职工充分信任，制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。
“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强，管理者把自身需求和价值观强加在职工身上，认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利，容易陷入管理误区。
最后，
让我们一起来看看，
怎样才能避免“奇葩”规定吧！
Q:
员工遇到奇葩规定要怎么办呢？
A:
对于不触犯法律的“奇葩”规定，职工可以向工会、劳动行政部门投诉，而对于明显触犯法律的“奇葩”规定，如果涉及职工切身利益的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的，可以直接向法院提起诉讼。
Q:
公司要怎么做来避免奇葩规定呢？
A:
对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，用人单位应先将方案提交全体职工或职工代表大会讨论，然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见，在平等协商的基础上确定最终方案。
“单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。即使确定的方案已经实施，工会或者职工认为不适当的，也有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”
综合自工人日报、半岛晨报、山东人民广播电台、东莞时报、人民日报、钱江晚报广州参考·广州日报编辑 楚丽生
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