不知大家有没有这种经历：你的能力很强，最近工作也比较顺利，各项任务完成的也很出色，但是领导却莫名其妙的对你忽冷忽热、阴阳你，甚至对你采取了一些非正常措施，让你十分难受和不解。
领导这样对你的原因是什么？是他脑子有问题吗？当然不是，而是他开始猜忌你了。
原因一：不和领导一条心
比如，在领导开会的时候，领导提出了自己的意见，让大家谈谈看法，而你由于“聪明伶俐”，看出了领导意见的不足之处，可能并不实用，于是你就当着众人的面“高谈阔论”，领导也在会上表扬了你，你也认为自己能力强，能为领导出谋划策，还沾沾自喜。
其实领导的内心却十分不舒服，甚至开始忌惮你，因为你和他并不是一条心，他最需要的是能支持他的人，而不是能力多强的人，反而你的能力越强，以后对他越是阻碍。
原因二：抢了领导的风头
比如你在单位是某个科室的负责人，威信很高，下属都听你的，科室工作开展十分顺利，一次大领导过来后，直接给你的下属安排了一项工作，但你的下属却十分犹豫，说得先向你汇报，大领导笑了笑没有说什么，但心里已经酝酿如何把你调离了。
你要知道，权力并不属于你，而是领导给你的，他既能给你，也能收回去，所以千万不要抢了领导的风头。
原因三：你不是他的嫡系
都说一朝天子一朝臣，往往上一任领导看重的人在下一任领导那里都不得志，这就是人性，领导都喜欢重用自己一手培养的人，越熟悉他就越放心。
那么如何避免领导猜忌呢？
1.尊重领导的权威和决定，避免在公开场合对领导的决定进行质疑或批评，如果他主动问你的看法，顺着他说就可以了。
2.主动将把柄上交，即使你能力再强，工作也不要那么完美，也不要把自己表现成一个完人，不抽烟、不喝酒、不打牌，把你的把柄交上去，让他放心。
3.与领导保持沟通，及时汇报工作进展和问题，避免让领导感到信息不透明而产生猜忌。
4.如果你在单位站了队，一定要站在暗处，避免卷入斗争之中。
5.不要在任何人面前说领导的坏话，即使是和你关系最好的同事。
6.如果你是上一任领导的心腹，在下一任领导上任之后，可以主动将权力上交或提出换岗，防止更大的损失。
7.如果领导有疑虑或猜忌，可以主动沟通，并清楚地解释自己的立场和行为，消除误会。