我们在工作中，肯定会遇到不开心的事，遇到瓶颈，但是就算有不开心的事，也不要随随便便就辞职，今天小编教大家几个方法，让你成功突破瓶颈期。
一个人职场生涯至少会遭遇一次瓶颈，平均是三次。
第一次是2-3年，第二次是6-8年，第三次是8年以及以上。这三个时间段，分别对应我们职场生涯的三个瓶颈阶段。
第一个瓶颈：技能停顿，思想迷茫（2-3年）
2-3年是我们从学校到社会的最大转折点，一方面，我们会接触大量的人事。
人，不必多说，事，就是我们的职业技能。刚出来工作的毕业生会发现，原来还有还有这这么多新奇的技能，这个阶段的他们求知若渴，拼命的学习，快速的进行输入和输出。
他们成长速度迅猛， 两年的锤炼，多有脱胎换骨之感。
一旦他们可以熟练操作之后，他们会发现，自己的工作已经进入了一个流程化的模式，所以很容易失去新鲜感。
但是毕竟才毕业两年，他们的能力还不足以挑大梁。
到第三年，他们的技能提升之后，发现今年和去年相比没有多大改变，自己也没有机会接触更高级的技能。
于是，他们开始停顿并思考，我还要不要继续，我存在的价值是什么？
第二个阶段：技能停顿，思想僵化（6-8年)
当你通过努力突破第一次瓶颈之后，你的能力绝对占上层。这种时候，“底层劳动人民”很难和你抢饭碗了。
位置越是高，越是容易思想固化，你轻轻松松就能到达行业月薪过万的水平。毕竟人是有惰性的，于是你开始懈怠了。
但是当你看到，身边朋友要么晋升，要么跳槽到更好的公司，而你总被这种消息一次一次 刺激这心灵，想改变却发现自己有心无力 — 高不成，低不就的时候。
这就迎来了你的第二次职业瓶颈。
第三个阶段：技能停顿，思想佛系（8年以上）
8年以上，职场老手，你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，在职场上不会犯大错。
你会觉得无所谓了，再升也升不到哪里去，就这么安安稳稳的选一家公司养老吧！这种思想就非常危险了，这会给你35岁后埋下一颗巨大的发展隐患。
工作不开心不要辞职，聪明人用对三个方法，成功 *局破**
1、第一个阶段 — 做更难的事情
思想迷茫是很多年轻人都会遭遇的问题，但是我们把技能停顿放在第一位，就说明先解决技能问题，迷茫就可以得到解决。这个阶段，我们就要主动要求去做一些更难的事情。
2、第二个阶段 — 提高个人产能
部分职场人，觉得自己已经到达一定高度了，于是便停滞松懈，由前期每天超量完成工作，到后期的循规蹈矩，偷懒地完成工作。
在职业发展曲线中，有一条曲线，叫“个人产能曲线”，这条线代表你的真实能力。
什么是个人产能？
个人产能就是，同样的技能，同样的 客户资源，有些人可以把其价值最大化，发挥其最大的效用。很多遇到职场瓶颈的人，正是因为一昧的固步自封守旧，所以他们无法承受任何职业变化的打击。
比起通过惯性的方式，花时间加班、学习简单的技能，不如将自己投入的时间和精力，进行转化、升级改造，突破瓶颈，让“边际效益递减”曲线的下降端变得平缓，从而延缓“个人产能拐点”的出现。
这种时候，就需要我们自我魔鬼式练习折磨。
不仅要大量的技能练习， 还有从不同的领域入手，去观摩市场变化，比起第一个阶段做更难的事情， 这个阶段，我们要做的是更难，更具有挑战，投入产出比更高的事情。
3、第三个阶段 — T型发展，重新学习
第三个阶段，很多人都觉得自己可能就这样了，于是开启了养老模式。
这种信号是很危险的。
突破这个阶段瓶颈的关键点是，要开始从纵向深度的学习，开始进入横向学 习的模式。
很明显，横向学 习的模式黑 色区域所占面积更大。
职场生涯前期，纵向探索固然重要，因为知识技能是你站稳脚跟的基石。但是在后期，你越是专研，难度越大。就像我们打井一样，刚开始50米难度一般，但是到后80米的时候，可能难度就不止两倍，能站在金字塔顶尖的，都是冰山一角的人才，普通人很难达到。
所以到职场后期，选择T型发展，成为一个横向型人才就很重要了。我们在学习其它领域的时候，如果在非常宽的宽度一起下工夫，效果就会非常明显。
我们要用20%时间达到80%的效果，而不是选择只研究自己的固有领域，需要80%的精力才达到最终的20%效果。
每个人都有几十年的职业生涯，没有人会一辈子一帆风顺的，谁都会遭遇瓶颈和看似难以跨越的坎。遇到瓶颈时，不要气馁，我们要更加努力！
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