劳动争议是指劳动者与用人单位之间因为劳动关系发生的纠纷，比如工资、社保、福利、解除合同等问题。劳动争议不仅影响双方的权益，也影响社会的和谐稳定。

因此，国家对劳动争议的处理有一套完善的法律制度和程序，旨在及时、公正、有效地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

那么，劳动争议的处理程序是什么呢?劳动争议调解失败是否必须仲裁才能起诉呢?本文将通过一个案例来为大家解答这些问题。

案例介绍

小李是一名销售员，他在某公司工作了两年多，表现优秀，得到了公司和客户的认可。

然而，在2020年10月份，公司突然通知小李说，由于公司业绩下滑，要求小李主动辞职，并给他一个月的工资作为经济补偿。

小李觉得这是公司故意刁难自己，拒绝了公司的要求，并要求公司按照合同履行义务。

公司却以小李业绩不达标为由，单方面解除了与小李的劳动合同，并只支付了小李半个月的工资作为经济补偿。

小李感觉自己的权益受到了侵害，就向当地劳动争议调解委员会申请调解。

调解委员会经过调查和听证，认为公司存在违法解除劳动合同的行为，并建议公司按照法律规定支付小李两个月工资作为经济补偿，并给予小李道歉。

公司却不接受调解委员会的建议，并表示不会再支付任何费用给小李。调解委员会就向小李出具了《调解不成书面意见书》，并告知小李可以在十五日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

小李觉得仲裁程序太复杂太麻烦，就直接向法院起诉公司，要求确认解除劳动合同无效，并支付工资差额、经济补偿等。

【争议焦点】

本案中，涉及到两个主要的争议点：

第一个争议点是：公司是否存在违法解除劳动合同的行为？

第二个争议点是：小李是否可以直接向法院起诉公司？

针对这两个争议点，我们可以从法律规定和司法实践来进行分析。

【争议点分析】

第一个争议点：公司是否存在违法解除劳动合同的行为？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：

用人单位有下列情形之一的，可以解除与劳动者订立的劳动合同：

（一）劳动者在试用期内不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫或者利用用人单位困难的手段订立或者变更劳动合同的；

（六）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（七）劳动者不具备从事工作所需的条件，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从这一条规定可以看出，公司解除与劳动者的劳动合同必须有法定的情形，并且遵守法定的程序和方式。

如果公司没有法定的情形，或者没有遵守法定的程序和方式，就解除与劳动者的劳动合同，那么就构成了违法解除劳动合同的行为。

违法解除劳动合同的行为将受到法律的制裁和纠正，公司应当承担违约责任，包括恢复执行、支付经济补偿、赔偿损失等。被解除方也可以根据情况请求确认解除无效，并要求赔偿损失。

那么，在本案中，公司是否存在违法解除劳动合同的行为呢？根据上述分析，显然是的。

因为公司没有任何法定的情形可以解除与小李的劳动合同。相反，小李在公司工作了两年多，表现优秀，得到了公司和客户的认可。

公司以业绩下滑为由要求小李主动辞职，并单方面降低了小李的经济补偿标准。

这种行为无疑是违反了法律规定，没有正当理由就解除了与小李的劳动合同，并且没有按照法律规定支付经济补偿。

因此，公司应当承担违约责任，包括恢复执行、支付经济补偿、赔偿小李的损失等。

第二个争议点：小李是否可以直接向法院起诉公司？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

劳动争议发生后，当事人可以申请调解；申请调解不影响当事人依法申请仲裁或者提起诉讼。

劳动争议发生后，当事人可以直接申请仲裁；也可以在申请调解后十五日内申请仲裁。

办理劳动争议案件应当遵循调解为主、仲裁优先、诉讼相结合。