行政部门通过机构改革和职能转变，逐渐将机关后勤工作岗位取消，公车、水电、房屋管理等工作，由专门成立的机关事务中心和公车管理平台管理。行政单位的工勤人员只出不进，工勤编制随着现有工勤人员的自然减员，随退随销。工勤岗位消失后，许多机关工勤人员，都混岗干着与自己身份不对应的工作。
从机关事业单位职能改革趋势来看，行政单位去工勤化，是短期内就会完成的工作，部分地方已经先行改革，将机关工勤人员转到事业单位，工勤编制全部撤销。大部分地区还是坚持随退随销的原则，平缓过渡。随着机关工勤人员的减少，全国范围内行政机关去工勤化，也会在近几年有一个统一的时间要求和限制，以避免混岗现象的违规存在。
机关工勤人员调整到事业单位，使用的是事业编制，也有机会通过聘用走上管理岗位和专业技术岗位，但却因为事业单位还没有进行公车改革，或者改革方式不同，领不了公车补贴。行政部门工勤人员只出不进，因此已经调出的工勤人员，也不可能重新调整，再次进入行政机关。
现有的工勤人员来源，除历史原因招聘的全民、集体合同工外，主要是退役军人安置。士官退役后，如果安置在机关事业单位，统一都是工勤身份，这是体制内工勤人员的主要新增方式。近几年，退役军人安置，基本上都是事业单位，行政单位不再承担安置工作，不再新增工勤人员。
随着军人来源的变化，以及部队学历教育的重视和提高，退役军人中高学历和拥有专业资质的人员增多，退役军人事务部门应该很快就有相关政策出台，不再单纯统一安置为工勤人员。事业单位改革也将实行全聘用制管理，岗位对应身份，进一步淡化了干部和工人身份的区别，减少工勤岗位的比例。今后，无论从岗位设置，还是人事管理来讲，工勤岗位的逐渐减少，以及工人身份的逐渐消亡，都是一种趋势和可能。
真宁腔调，贴心提示：
文章看点：1、机关工勤人员只出不进，工勤编制随现有工人自然减员随退随销；
2、机关工勤人员取消是早晚的事，事业单位工勤岗位也呈缩减趋势；
3、事业单位工勤人员使用事业编制，有机会通过聘用制走上管理岗位和专业技术岗位；
4、机构改革发展，今后将取消干部工人身份区别。
