员工辞职不批准可以直接走人吗？员工无故离职企业需要给工资吗？
员工辞职不批准可以直接走人吗？对于员工无故离职，企业仍然需要给工资吗？很多劳动者都遇到过辞职不批准的情况。怎么样才能顺利辞职的同时又能拿正常的工资而不被公司所为难呢？
根据劳动合同法第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以这里班律师建议员工离职，办理正常离职手续。也就是采取期间30天以书面形式通知的方式，来解除劳动合同就可以了。
当然这里要注意一点，以书面形式提交辞工书的同时，要注意保留必要的证据，以拍照、录音、录像等等方式保留必要的证据。当然也可以在单位工作群或者邮箱以电子形式来提交辞工书。如果员工已经提起正常的手续来提交辞工手续了，工厂仍然扣下工资且不放人，员工就可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，进行维权。
其次一个问题，员工无故离职，企业仍然给工资吗？仍然需要给工资吗？员工无故离职，也是需要向其支付工资的。工资是员工在用人单位工作可以获得的劳动报酬，即使离职也不能随意克扣。但是如果员工无故离职，造成用人单位的相关损失的，用人单位可以要求劳动者进行承担赔偿责任，从其工资里面可以进行抵扣。
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