杜纲和吕谦是一对让人羡慕的夫妻，他们在繁华的大城市里拥有一个温馨的小家。杜纲在一家写字楼工作，而吕谦则是在一家手机销售公司上班。他们为了生活努力打拼，终于有了一个属于自己的小窝。
然而，生活总是充满了未知。由于吕谦上班的地方离家太远，她决定离职。在交接工作的期间，她发现自己怀孕了。这个意外的惊喜让她感到既兴奋又焦虑。兴奋的是她即将迎来一个新生命，而焦虑的是她需要面对找工作的难题。如果现在去找工作，可能会耽误时间，而且一时半会儿也不一定能找到。等到肚子大了被面试者发现，就更不容易被聘请了。面对这个突如其来的变化，吕谦心里充满了困惑和疑问。
她在思考一个问题：离职状态下能够领取生育基金吗？如果可以的话，她就可以在孕期有一定的经济保障。另外，她也在想，现在提出离职了还能反悔吗？如果可以反悔的话，她就可以继续保留自己的工作，等到孩子出生后再慢慢考虑找工作的事情。
然而，这些问题并没有明确的答案。吕谦需要去咨询专业人士或者相关机构，了解自己的权益和保障措施。同时，她也需要认真思考自己的职业规划和生活安排，为即将到来的小生命做好充分的准备。
那么，现在她面临一个法律问题，辞职离岗状态下是可以领生育金吗？辞职交接期间发现怀孕，怎么办？今天金宝每日说法来和各位读者探讨相关法律问题。
首先我们要了解一点，职工离职了一般不能拿生育金。职工要领取生育金的，需要用人单位为职工连续缴费满一年，且职工仍然在职。如果职工离职后生育的，一般不能领取生育金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条:职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条:用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
而根据法律规定，用单位不得以女性职工怀孕为由辞退，孕期被解雇，
如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，否则
是属于违反《劳动合同法》规定的，是可以要求单位恢复劳动关系，如果不能恢复或者不愿恢复的话，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那么，现在职工已经提出离职，单位也同意了，在工作交接状态下发现自己怀孕了，可以反悔不辞职了吗? 来看最高院的观点：
《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。
综上所述：员工在离职状态下是无法领取生育基金的，必须是处于在职状态下才可以领取；单位不得以怀孕为由辞退员工，否则必须赔偿双倍经济补偿金；而在离职交接状态下发现怀孕了不得以怀孕为由反悔不辞了，是否决定继续留任，还是由单位来决定。
那么关于这件事你怎么看，金宝每日说法欢迎发表你的看法和想法，关注金宝每日说法了解更多法律知识！