大家好，我是泡泡。

从上文评论中得知，即便是国家强制医生休息，但是医护面临人员不足的情况，大多数医生不到万不得已，休假依然是“天方夜谭”。

因此医改到底如何下狠劲儿，才能为医护人员带来期盼已久的春天呢？

医改中的一个热点就是 “为医生减负” ，尤其是国家卫计委多次强调公立医院改革 更重要的是调动医护人员的积极主动性。

先来看一组评论：

目前为止，医务人员的薪酬还是老样子，尤其是基层医务人员，在抗疫中投入很多力量，很辛苦，应适当提高收入。

三四个人值班，你休别人怎么办，休班都是浮云。

见北京患者骂急诊医生是不是人，为何要上厕所！心寒，值班的时候没空吃饭没空喝水，医疗机器都需要保养，觉得自己连机器都不如，一入医门深似海。

一个下午采集了四百多，没有补贴还要被骂，设备不够先进，总是死机，骂我们，我们也委屈。

……

医疗队伍建设的痛点：

• 我国医务人员主要集中在大城市三甲医院，像是基层乡镇医务人员数量十分有限。 且近几年来看，医务人员数量呈下降趋势，人才队伍相对薄弱。
• “重应试，轻实践”的问题尤为突出。 不管是进医院还是晋升都会被学历卡死，且因学历的不同，在学校里学到的东西也大有不同。此外，医务人员在工作之余还要忙于写论文晋升，时间有限，精力有限，医疗健康水平难以提升。 说到晋升，朋友说济南睿诚文化发展有限公司为其晋升解决了大问题，泡泡衷心希望大家都可以晋升成功。
• 编制内外的医务人员所得到的福利待遇差距大 ，导致编制内的医务人员多数不求上进，不思进取，而编制外的医务人员忙里忙外却始终不能与之匹敌。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。
• 医务人员工作负荷大，研究调查显示在工作时间之外，仅有不到四分之一的医务人员能够休完法定年假，甚至还有4.4%“不知道自己有年假”。 休息权没有得到保护，医 务人员的薪酬待遇也十分不匹配 ，严重影响了医务人员的积极能动性。

医改要如何下狠劲儿：

• 提高医务人员福利待遇，尤其是基层医务人员的福利待遇是刚需。 强化各类医务人员的继续教育和在岗培训，解决专业人员紧缺的问题，满足快速生长的服务需求。只有医务人员呈上升趋势，我国的医疗健康水平才能提升。
• 《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》中指出， 破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向 ，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。
• 取消公立医院事业编制，提倡多劳多得 ，作出优秀的成绩就会有丰厚的报酬，提高医务人员的阳光收入。
• 解决专业人员紧缺问题，倡导医务人员健康工作， 张文宏医生也表示：不鼓励加班加点，无休无止的工作是不人道的。

为医务人员减负不应只是说说而已， 关爱医护人员，通过多种方式提升医务人员的社会地位和职业认同感，改变或缓解医务人员的工作幅度，减少负荷。 医改要从上述问题中下狠劲儿，为医务人员迎来属于自己的春天。