#律师来帮忙#

员工刚入职一个半月，就突然宣告怀孕了？

企业遇上这种事，难道就该自认倒霉吗？

基本案情也不复杂：一个规模5-6人的小公司，招来一个员工，表现差，打算劝退。

结果人还没来得及辞退，人家倒直接官宣怀孕了。

惊不惊吓，意不意外。

于是公司顾虑和诉求道：怀孕要养两年？可以开除吗？

而针对这个问题，下面的网友也评论道：

“真实案例，老板解散公司，除了入职即怀孕的员工外，其余原班人马重新开一家公司，法律支持，具体可查。”

虽然该网友说的是“真实案例、法律支持、一片叫好、具体可查。”，但问题是没任何的具体案例援引。

甚至，这个话题本身也不一定真实，因此，大家权当看段子，不必当真。

当然，话题本身在现实中也不是没有发生的可能，生活中也有类似的事件发生。

既然问题存在，那么就有讨论的必要。

一、谁说员工怀孕就要养两年？

这是第一个奇怪的地方。

因为根据我国相关法律法规，对于员工的产假，那是有明文规定的：

《女职工劳动保护特别规定》

就是说一般的产假是98天，大概是三个月左右。

两年是如何计算出来的，这里要打一个问号。

而且，先入为主的“养两年”，这里面也是有歧义的。

因为怀孕了并不是等价于丧失了工作能力，需要分阶段去看待。

大家应该都知道，怀孕是一个过程，产假也并非是怀孕的那一刻开始起算。

一般来说，怀孕前6-7个月，在胎像稳定情况下，企业安排该员工在合适岗位进行工作那都是没问题的。

所以即便员工在此期间是怀孕状态，但若是正常付出劳动，那么企业也应该支付对应报酬，天经地义。

因此，“员工怀孕要养两年”没有依据，而且先入为主的“养”，实际上也是全然忽视了员工尚有工作能力的阶段，并不可取。

二、解决了产假问题，轮到大家更加关心的辞退问题。

辞退问题，一直以来都是企业与劳动者之间最多的争议焦点之一。

话题的例子本身，只不过是在辞退问题之上叠加了怀孕，但归根结底，还是辞退问题。

而辞退与否，企业其实只要依据《劳动合同法》的相关规定，无论员工是否怀孕，不影响企业进行裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》

举个简单的例子，某怀孕员工，偷了公司的钱，涉及到了刑事案件。那么此时公司就可以解雇该员工。

因为如果是怀孕在身就可以免受处罚，那岂不是等于直接告诉员工，不用偷偷摸摸，光明正大的抢就行了。

所以，怀孕并不是免死金牌，犯了错那该法办的就法办。

三、用解散公司代替解雇怀孕员工，可行吗？

前面提到，网友针对职工入职一个月后即官宣怀孕的应对方法是：解散公司。

我们先假设可行。

然后算一算成本。

（一）不解散公司，继续聘用怀孕职工：

前面说了，产假98天起步，那么我们假设一个人工资5000。

在不解散公司的情况下，产假期间需要支付的成本大概就是3个月左右的工资，1.5万。

（二）解散公司，解雇怀孕职工：

原本公司5-6人，算6个吧，加上怀孕职工，一共7人。

假设公司能够立刻解散，7个人的赔偿金，N+1。

这里N指的是工作年限，每工作一年N就+1，这里N就全取1吧。

刚入职的员工，因为才工作两个月不到，不够一年也不满6个月，N取0.5。

所以这里光赔偿金就是5000*6*（1+1）+5000*(0.5+1)=67500元。

光解散公司就要6.75万，足足是解雇员工成本的4.5倍。

老板跟谁过不去，也不会跟钱过不去吧。

当然，这里只是解散公司的成本，而已。

注销公司，重开公司，哪一项不需要花时间。

这段时间公司不需要运营吗？

所有的损失加起来，你觉得还有为了一个人，解散整个公司的必要吗？

所以希望大家算过成本以后，再重新审视一下。

真是张嘴就来，令人不齿。

四、生育津贴

别忘了，企业依法需要缴纳社保。

其中，社保里面的生育保险，那就是给企业的怀孕职工兜底的。

《广东省职工生育保险规定》

也就是说，员工休产假的，只要公司依法买了社保，那公司就可以向政府申报。

会由国家拨付生育津贴给到怀孕职工。

另外，我们回到话题本身，其实生育保障体系的初衷是好的，为什么会出现抵触情绪。

其实很大程度在于信息的不对称，如果员工进企业是为公司谋福祉，而不是纯粹的为了安胎。

那么相信企业与人才之间应该是互相信任、互相尊重、互相理解的。

但若一心只想安胎，而不是创造收益，那么无论去到哪个行业，都不受欢迎。

最后，企业只要依法缴纳社保，制定合规的制度，那么至少遇到类似的问题时候，都能够游刃有余。