现在随着大家对劳动法的越来越了解，有些公司不会直接让你走人，因为他要承担各种的赔偿，他可能采用一些冷*力暴**的方式逼迫你自动离职，那他就可以一分钱不用赔了。
冷*力暴**是一种非言语、无身体接触的*力暴**行为，在职场中，公司可能会采取以下几种冷*力暴**手段来逼迫员工离职：
- 坐冷板凳：领导不给你安排重要工作，把你调离到其他清闲的岗位。
- 明升暗降：打着升职的旗号，实际上却削弱了你的权利，工资结构可能都不如原来的，整体工资水平也降低了。
如果公司想炒掉你并采用了冷*力暴**，你可以采取以下措施：
- 化敌为友：没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友，尤其在职场这个利益交错的地方，也许今天别人针对你，只是因为你冲撞了别人的利益。
- 瓦解对方的冷*力暴**团体：如果办公室里的团体对你使用冷*力暴**，可以尝试瓦解这个团体。
- 提升实力：如果你的能力不错，又不愿意向同事们低头，可以用实力说话。
以下是一些处理职场冷*力暴**的具体方法：
- 分析原因：思考可能导致冷*力暴**的原因，以便找到解决问题的方法。
- 与上级沟通：适当地向上级反映情况，寻求支持和帮助。
- 加强自身能力：提高自己的工作能力和业绩，增加自己的价值和竞争力。
- 建立良好的人际关系：与同事保持良好的沟通和合作，增强彼此的信任和理解。
- 主动沟通：尝试与实施冷*力暴**的人进行开放和诚实的对话，解决问题。
- 保持专业：在工作中保持专业和专注，不受冷*力暴**的影响。
- 寻求支持：可以向家人、朋友或其他可靠的人寻求支持和建议。
- 记录证据：如果冷*力暴**涉及到违法或不道德的行为，可以记录相关证据。
- 不要报复：避免以同样的方式回应冷*力暴**，以免情况进一步恶化。
- 关注自己的身心健康：通过适当的方式缓解压力，保持良好的心态。
- 考虑离职：如果情况无法改善，且对自己的身心健康造成严重影响，可以考虑寻找更适合的工作环境。
需要注意的是，在处理职场冷*力暴**时，要保持冷静和理智，不要轻易做出过激的行为。同时，也要注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。
遭遇职场冷*力暴**时，首先要从自己身上找原因，看看是不是因为自己的行为得罪了别人。下面提供一个具体案例：
儿子入职6个月，遭遇职场冷*力暴**，主要表现有：
公用办公室内的所有杂活，如打水、拖地、擦桌子、倒垃圾等，女同事一概不管，全是儿子自己做，而且人家还是一副你爱做不做，丝毫不领情的表现。
有的工作需要女同事先处理，再转给儿子处理，她总是拖到最后一刻，不留时间给别人，也不管是不是耽误事。
自己不愿意干的活，甩手就推给儿子。甚至是当着儿子的面，明目张胆，毫不避讳。
当面一套，背后一套。领导来了，假装认真工作；领导走了，就玩手机。
态度冷漠，拒人千里，万事难沟通。
为了帮助儿子尽快走出困境，我给他提了三个方案参考，也就被我称为3个锦囊妙计：
下策：以冷制冷。你不爱理我，我也不搭理你。你不做卫生，我也不做，挨说大家都挨说。你干活磨磨蹭蹭，我也不急，我会准确记录你工作移交的时间，保留证据，万一延误工作，领导面前，这个黑锅我不背。这样的结果，虽然能逞一时之快，但最终是两败俱伤。
中策：敬而远之。卫生我也不攀比，愿意干我多干点，不愿意干我少干点。又不能累掉我一块肉。非必要，不上你跟前凑，你懒得理我，我也不和你答言，宁愿多和其他谈得来的同事接触。随便你在领导面前装样子，我还是踏踏实实的干好自己的本职工作。人家说“群众的眼睛是雪亮的”，相信领导的眼睛也不瞎。只要放平心态，这样“井水不犯河水”也挺好。
上策：化敌为友。要化敌为友，就要自己做到宽容大度，以德报怨。历史上化敌为友的名人很多，蔺相如面对廉颇的羞辱，采取宽容、忍让的态度，不与廉颇发生冲突，最终就有了“负荆请罪”的故事。清朝大学士兼礼部尚书张英，老家人因院墙与邻居发生冲突，求助张英，张英给母亲修书一封：“千里家书只为墙，让人三尺又何妨；万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”于是母亲后退三尺筑墙。邻居也很受感动，也后退三尺。两家消除隔阂，后代永世修好。所以，化敌为友才是解决职场冷*力暴**的最好方法。
