不少人会混淆医疗期和病假的概念，导致产生了许多不必要的争议和纠纷。
医疗期的待遇标准也一直是用人单位高度关注的问题，如医疗期的期限、医疗期间的工资发放标准、员工一直请假用人单位是否有权解除劳动合同等。
关于医疗期的合规用工管理，这些问题，你需要了解！
病假不等于医疗期
医疗期属于法律概念，其与劳动合同的解除条件直接关联。而病假属于管理概念，与企业的审批流程、人文关怀相关。
员工享受医疗期待遇意味着在休病假，但是，员工休病假不一定处于医疗期期间。
医疗期不是医学概念，是解雇保护期
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
所以大家应该也了解了，这是一段“不得解除劳动合同的时限”，简言之医疗期是一个休息期+解雇保护期。
但这里的不得解除，企业就一定绝对不能解除吗？
其实不一定，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形，有重大过错的，一样可以解雇。
怎么判定医疗期的期限？
注意，治疗时间不等同于医疗期时间。 医疗期的期限时间， 需要根据劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期计算参考表↑
特别提示 ， 上海的医疗期计算方式有所不同 ，根据上海市政府颁发的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条，“ 医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。
劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。” 即 医疗期=N（在单位工作第几年）+2≤24（月）。
合同期限内医疗期如何计算？
计算方式： 计算时间从病休第一天开始，在一个累计计算周期内计算实际休息的天数。（注意，病休期间，休息日、法定节假日计入医疗期内。）
针对特殊疾病医疗期：
根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》对于癌症、精神病、瘫痪等职工在24个月不能痊愈的，可以延长医疗期。
但对于患特殊疾病是否当然适用24个月医疗期，各地法院有不同看法，建议有此类情况发生时，优先参考当地裁判情况，结合实际具体分析。
特别注意： 当劳动合同期满而医疗期尚未结束，劳动合同应延续至医疗期满时终止。
医疗期工资如何支付？
关于支付标准，目前的法律和政策依据有两个：一是《劳动保险条例》；二是《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》。但是，这两个规定对病假工资的标准规定并不一致，怎么判断比较合适呢？
①地方有规定的，优先适用地方规定
以下举例
深圳做法：依据深圳工资支付条例规定，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
上海做法：按照连续工龄叠加计算，例如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发......连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
②地方没有规定的
可以通过合同约定或规章制度规定的方式确定病假工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％。
注意，这里的前提是合同及规章制度本身合理合法！
关于医疗期期限届满的处理
医疗期满后，应该怎么处理？具体情况具体分析
① 员工医疗期满未痊愈的，可以请病假，但病假批准与否属于公司自主权的范畴。
② 医疗期满劳动能力鉴定为五至十级的，若其不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》四十条解除劳动合同，但需注意应当提前30日通知或支付代通知金，以及经济补偿金。
③ 医疗期满劳动能力鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
④ 医疗期满，企业发出返岗通知，员工未请假又不出勤的，可按旷工处理。
如果企业想要与旷工的员工解除劳动关系，应该怎么做呢？
建议企业确认自身的规章制度规定，可设置相关条例，例如员工连续旷工天数超过3个工作日可解除劳动关系。
不过需要注意，规章制度需 经过民主程序制定且公示 ，注意 制度与制度、劳动合同之间规定的一致性 ，避免出现“ 劳动者手册规定旷工3天可解除劳动关系，合同约定旷工5天可解除劳动关系” 的情况，否则很容易引发争议，对企业不利。
阅读原文 查看相关政策原文：人力资源社会保障部规章——《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
以上提及的仅是部分需要注意的情况，因医疗期员工的实际管理还需要综合考虑企业及员工的实际情况，更多问题可留言交流！