很多朋友进场打工，或者去入职一份新工作时，单位都会告诉你：“ 试用期7天，试用期间没有工资 ”，到了7天以后，单位又以你不适合为由把你给辞退了，这一波操作让咱们员工非常苦恼，感觉像是被 白嫖 ，但是又不知道怎么办，毕竟入职还跟单位签了协议，明确了试用期不支付工资。别着急，今天教给你这几招，让你不再苦恼。
进厂打工
1、可以先和单位协商，要求支付工资。
入职不管干了几天，都要支付工资，哪怕只做了一天也要支付一天的工资，因为这是法律规定，不给工资就是违法的。 协商时保留好录音，这一步能成功最好，避免后续再费时费力*薪讨**，尽量以法律条文明确规定去告诉用人单位，让单位知道你是懂法的，并且告诉单位如果不支付工资，自己去投诉用人单位，那么单位不仅要支付工资， 还要支付50%-100%的经济补偿金 ，自己不想闹太僵。
黑心老板
2、协商不成， 给单位发一份被迫解除劳动关系通知书。
通知书的目的是为了证明是单位不支付工资，而且是单位单方面辞退，为后续劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉打基础。
3、去 劳动监察大队 投诉，可以打12333转接劳动监察大队。
劳动监察大队是专门负责处理劳动仲裁，解决欠薪问题，如果遇到拖欠工资，保留好在职的证据，以及前文提到的通知书，向当地劳动监察大队投诉用人单位，相关工作人员会责令单位限期支付工资，如果单位拒不支付，还可以对单位进行处罚。
4、去劳动局申请劳动仲裁。
为什么最后一步才是去劳动仲裁，因为劳动仲裁虽然有效，但是相对慢一些，同样保留好在职的证据，比如说劳动合同，工作证，工装，打卡记录等，以及单位拖欠工资的证据比如说工资条。证据越多越好，越充分越好，这样胜诉概率会大大增加。
另外， 不管去劳动仲裁或者劳动监察大队投诉多少次，对咱们劳动者是没有任何影响的，对咱们劳动者是没有任何影响的，反而对单位会留下记录，影响单位招聘，所以遇到不公平待遇，不要惯着，勇敢向前冲！
最后想对咱们劳动者说：用人单位不付工资，用工不规范，咱们就需要拿起法律*器武**保护自己，只有咱们劳动者懂法，法律意识增强了，那么单位才不会糊弄我们。