早期做面试官的时候，我也会有这样的举动，现在想起来是有一点幼稚的。
「你只值7k」这句话，我也说过类似的，大概就是会否定面试人员招聘匹配度来进行压薪水。
这件事来说对于面试官来说不是难事，因为招聘者对职位信息度，完全是和hr是两个级别的。
用我以前做面试的经历去举一个例子
面试职位-摄像师（他是符合这个标准的，也没有让他负责很难的工作）
请示他入座给他倒了一杯茶「您好，你的简历我看过了我想再看一下你的作品」
招聘者递过来手机「好的，麻烦你看一下，这是我当时负责制作拍摄剧情类抖音号是，拍摄的片子，我负责的是拍摄和灯光」
拿过来看了一眼，然后暂停截图给他看「短视频拍摄这个我知道，对于转镜和运镜几乎是不涉及的，这个是最考验拍摄的技巧，这个片子没有体现你的拍摄技巧，还有其他的片子吗，能展示你不同的拍摄技巧的吗」然后给他看了一个我们老师傅拍的峨眉山宣传片
（通过给他介绍高一级别的工作来进行*压打**）
招聘者，有些愣住了「我还有一些类似的片子，但是也没有做过这类似的片子，我看招聘上也没有说对摄像技术的细致要求，咱们会让我去参与这样的片子吗」
再看看他的片子，翻了几遍「嗯，有机会会的，公司是会保证人员一直转型，往高技术发展，但是你暂时的技术可能帮助有限，我们公司也在转型基础的拍摄的工作会少很多，你暂时的工作还是拍摄定镜头的视频和基础的布景，但是这边会安排你去一点点从拍摄外景开始，到人物剧情运镜，老师傅带你一步步，但是你要会吃苦」
（开始画饼，介绍出来你的工作是有培训体系的，可以直接提升对应技术）
招聘者「好的我大概了解了，我能积极配合咱们的工作的」
看了看招聘者「相对应的话，你原本负责的工作会少，我们招聘标准也是要求是需要一点运镜的，咱们正常出去学拍摄外景的话，也是算工资提成的，一个月一开始大概要出去7天左右，整体来说你的得手薪水没啥变化，就是要累点出去学了，能接受吗」
招聘者想了一会「那咱们的薪水是会比以前少吗」
「得手不会少，底薪会有点变化，会降低一些，咱们招聘的岗位本来也是要运镜的，干咱们这一行，提成比底薪重要，而且一旦你达到要求了，底薪当月即涨」
「好的好的，那咱们的什么时候涨，是怎么个标准」
「你拍出来带运镜片子，即可」
「好的好的了解了」
然后就是正常的交代了
结果，让他多了一份工作职务，降了几个月底薪，白嫖了一些剩余劳动力
（不要小看这个，很多都会搞这种明日工资，明日工资你会拿到手，但是之前的都是企业嫖到了） （用培养员工这种无法估值的东西强行换取员工薪水，各种企业的形式很多，有空再一一介绍）
至于这种东西如何反驳呢，其实从根本来说，hr一般都是公司的政委，政委会影响企业员工的思想，喜欢pua的面试官一般也会带着公司的整体pua，pua是一个病态的夸张性表达，长时间下去会使整个公司虚假，关系混乱，暴躁，影响创造力，我最早的一家公司也是这样倒的。
针对于求职来说，多证明一点就好了，这是个辩论过程，面试官一直是主动权那人家说啥就是啥
比如上面那位招聘者，完全就可以，拿招聘上没写，我符合了招聘标准，底薪咱们是不是可以商量不减的，培训的事，我也积极参加，保证不影响我的工作的。
小公司招聘他不卷，一般你符合就可以了，而且从一开始他要和你聊那么多薪水问题，你就可以知道，他已经感觉你行了，咱想办法降一降，是不是好一点。人家就不能降，那也不好找别人，算了算了，就他了。
后面会讲一下hr都是怎么判断你是否能到招聘标准的合格线，感觉有帮助的可以点一个赞，有反馈后续也有动力更新一些实况，不求收益，单求认同，希望可以帮到更多的求职者，但是都是中小公司招聘类型的，争取给社会带来一个更健康的职场。