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价格是由价值决定的，价格可以围绕价值波动，有时候高于价值，有时候低于价值，这都是正常现象。这是经济学中的原理，在职场待遇这个问题上也同样适用。
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前段时间，小明无意中在文员的桌面上发现一份表格。
仔细一看，原来是部门员工的缴税数额统计表。表格数据还按缴税数额的大小进行了排列。
当他看到自己名字的位置的时候，小明的脸色变得难看了。因为他发现他的缴税数额比大多数的同事都要低。
这不是件好事吗？当然不是！因为缴税数额低，就说明他的工资也比较低。
要知道在公司每个员工的薪资相对其他人都是保密的，而且公司也规定不可以公开谈论或者告知他人自己的薪资。所以小明之前并不知道自己的薪资待遇相比其他人是多还是少。
现在他终于知道了，原来他的薪资比很多资历不如他的年轻人的还要低。
虽然说现在他的待遇还算比较高，但是如此不公平的待遇他还是难以接受。
如果你就是小明，觉得自己能力比其他同事强，事情比同事干得多，工资却拿得少，你会怎么办呢？是跟老板谈谈，还是争一口气，直接辞职另找出路？
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其实你完全不用太过惊讶，更没有必要做出过激的行为。职场之中，薪资待遇不公平的事情是非常普遍的。
要改变这种不公平的现状，首先要弄清楚，造成这种不公平的原因是什么。
比如，你要弄清楚领导是不是知道自己的能力确实比其他员工强？
对于这一点可以直接跟领导沟通，问领导自己的能力差距在哪里，让他们举一些其他员工的正面例子让自己学习。
假如领导没办法说出其他员工比你优秀的地方，或者说的根本就不符合事实，那么接下来你就可以有意识的展现自己的能力，让领导改变对自己的看法。
如果领导确实知道你比其他人优秀，而且业绩也比较高，但是给你的薪资待遇依然是比较低呢？
那么就有可能是因为你在一开始，对薪资待遇的期待值就比较低。
简单来说就是你面试入职的时候，提出的薪资水平就是比较低的水平。
而其他后面进入公司的同事，认为自己的能力比较强，应该得到更高的待遇，所以提出了更高的薪资要求，因此入职之后他们的待遇也就比你高。
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人类社会广泛存在一种叫做达克效应的现象：能力越低的人越容易产生对自己过高的评价，至少会把自己的能力评价在平均水平以上。
简单来说就是每个人都会或多或少的高估自我，能力越低的人，对自己的高估程度就越高。
所谓“无知比知识，往往更容易产生自信心”就是这个道理了。
因为这些现象的存在，职场的不公平是比较普遍的，想要改变这个不公平的现象之前，我们还要弄清楚自己想要得到什么。
像小明这样的例子，虽然是薪资不公平，他比较吃亏的。正因为如此，他的性价比要比其他员工高，如果某天公司要裁员，他被裁掉的风险也是相对比较小的。
如果小明想要追求的是长远的职业发展。薪资待遇方面有所吃亏，对他来说也不是件坏事。
如果小明能一直保持能力和付出高于他的薪资待遇，那么终有一天会遇到赏识他的伯乐，有机会突破职业发展的瓶颈，更上一层楼。
这种机会可是要比更高的薪资待遇要重要得多。
现在公司，领导有眼无珠不懂得赏识也没关系，只要有竞争力，他还是可以找到更好的工作的。
所以，从根本上来说，对于我们这些职场人士，不断的在本职工作中提升自己的能力，保持竞争力，才是提高我们待遇水平最根本的方法。
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另外必须注意的是，我在这里所说的能力提升必须是有明确方向性的，有清晰明确的职业生涯规划前提下的能力提升。
关于如何规划好自己的职业生涯，美国一位商学院教授克拉克有四条很实用的建议。
第一，强迫自己腾出时间来思考。
如果你长年累月工作却不定期自我反省，那么最后你可能会走上一条自己并不满意的职业道路。
每一位职场人士都需要强迫自己腾出时间，有策略地自我反省。
第二，想清楚下一步做什么。
比如下一步的晋升路径，要当做到什么样的职务等等。
你可以尝试为五年后的自己写一份简历，并注明你的职位以及具体职责。关键在于，你必须在简历上列出中间的五年里发生了什么。
这样一来，你就会自然而然强迫自己思考下一步需要培养的技能、获得的学位或认证资格、追求的晋升路径等，从而逐步达成你的目标。
经过了这样的过程，你就会拥有清晰、正确的步骤来追求目标。
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第三，投入到更深层次的工作中。
以最快效率去处理一些琐事，会让你看起来很勤奋，很有上进心，但真正能让你取得长期成功的，是创造一些有价值、有深度的项目。
比如写书、推出一款有潜力的产品、推动一项有意义的公司项目等等。
这就意味着，你必须从间断的、被动的工作转向更有自主性、更长期的项目中。
许多职场人士拒绝这一做法的原因是，这些工作不能带来即时回报。可是从长远来看，只有通过这些工作，他们才有可能得到丰厚的利益和极大的认同。
第四，在公司外建立声誉。
沃顿商学院教授马修·比德韦尔的一项研究表明，外部聘请的员工的薪水往往要比内部晋升的员工高出18%-20%。虽然这不太公平，却体现了一个普遍的现象，那就是职场人士在公司内部往往被低估了。
你可以每隔几年就跳槽一次，但是每跳槽一次都要一段时间的适应，开始时的收入也会受到影响。所谓跳槽有风险，辞职需谨慎。
无论你是不是想要一直留在同一家公司，建立在公司以外的声誉都非常必要。
你可以为行业期刊写文章、在研讨会上发表演讲或者在专业协会担任领导，这些方法可以让公司外部和内部同时提升对你的认可。
这样一来，你一方面可以获得更多的工作机会，另一方面也能提醒你的上司和同事，你的能力是别人所认可与欣赏的。
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价格是由价值决定的，价格可以围绕价值波动，有时候高于价值，有时候低于价值，这都是正常现象。这是经济学中的原理，在职场待遇这个问题上也同样适用。
价值就是员工的付出，员工的能力，价格就是待遇。
对于小明的情况，或者其它所谓的职场待遇不公平现象，只要抓住这一点，提升能力，打造自己的独特价值，参考以上的建议，我认为基本上就可以迎刃而解了。