一、职场中隐形的瓶颈

一份工作做了5年、10年甚至更久，从开始的激情满满、斗志昂扬到后来的得过且过、麻木不仁。虽然是老员工，但是加薪升职从来和我们不沾边。你是否也面临着同样的困境？到底是什么消磨了我们的激情斗志，让我们变得如此平庸？

1.危机就潜伏在身边

李牧大学毕业后来到广州，进入一家互联网创业公司从事软件开发工作，目前薪水10K。工作5年和女朋友一起攒钱，外加亲朋好友帮衬，在广州郊区首付50万买了一套房。自从买房后李牧压力特别大，每个月工资还完房贷所剩无几。随着年龄越来越大却一直不敢生孩子。想想自己每个月10K的工资，在即将面对家庭庞大开支面前真是杯水车薪。想跟老板提加薪又没合理的理由，辞职又害怕每个月的房贷出现断供，对于目前现状深感焦虑却又无能为力。

在当今物质消费过高的情况下，大多数年轻人都会面临着，遇到和李牧相似的困境。

2半路有只拦路虎

通过案例我们不难看出李牧的问题在于收入赶不上支出，出现严重的财务危机。收入过低，工作既不加薪也不升职的根本原因在于遇到了“职场瓶颈期”。

职场瓶颈期指在职场变化发展过程中遇到了一些困难（障碍），进入一个艰难时期。跨过它，就能更上一层楼；反之，可能停滞不前。

如果不尝试突破职场瓶颈，即使有个机会让你跳槽，去另外一家公司，今后你还会继续遇到同样的难题。职场瓶颈不突破就会一直存在，它就是我们职场上通往成功之路的拦路虎。

二、职场瓶颈如何产生的

在经过了职业的起步、摸索以及稳定适应期，不少职场人的工作热情降低，对工作怎么也提不起兴趣，后者再怎么努力也停滞不前，他们正式进入到了职业瓶颈期。那么职场瓶颈到底是如何产生的？

1.安逸加速危机的到来

人的理想总是一次次地在现实世界碰壁，但当我回头看看自己走过的路，我发现，我精力中的很大一部分总是消耗在追求庇佑，追求舒适，追求……是的，我承认，追求安逸。 ----王睿(译)《海》

当我们安逸于现状，不愿意再为工作付出努力，不愿意在工作上花更多的时间和精力时。我们的斗志会越来越消沉，最后沦为得过且过。这样的工作态度在职场上很难获得机会的，更不要提加薪升职了。甚至有可能因工作不出色被其他人顶替掉你的职位。不要因为安逸而将自己置身于危机之下。

生活太安逸了,工作就被生活所累。 ——鲁迅

2.不注重技能培养

人在生活中遇到不幸，没有什么比一门技艺会给人更好的安慰，因为当他一心钻研那门技艺时，船已不知不觉越过了重重危难（米南德）

一个人要么掌握很好的专业技能，要么掌握在生活中无孔不入的本领。这两者都是生财之道（亚·索尔仁尼琴）

职场瓶颈期的到来，多数是我们技能不够优秀导致的。技能是我们在职场竞争中立根之本。在这个互联网信息发达的时代，不学习充实自己的技能，不升级自己的技能操作系统，用老旧技术处理新型问题终将被淘汰。

三、如何突破职场瓶颈

想要突破职场瓶颈，你需要拥有正确的奋斗的方法，技能、勤奋两者缺一不可。

技能篇

1.切勿低估你拥有的技能

复旦美女教授陈果在心理学课堂上曾经说过“职场中90%的人都低估了自己的技能，人们往往忽视了提升技能在价值中的占比率”。

我们大多数人工作表现一般，不够出色，就是因为太低估自己的技能了。没有真正地挖掘技能在工作中的价值，总以为把事情做到预期的结果自己就已经尽力了。或者遇到工作难题时，畏手畏脚不敢主动请缨。这些都是低估技能的表现。

扪心自问一下，你真的尽力了吗？工作难题你真的解决不了吗？请你好好想一下，你还拥有哪些技能？老板花钱雇你，你能解决工作上的何种难题？

认真思考好好梳理一下，哪些技能对你工作起到至关重要的作用？这些技能我们能不能进行系统升级再次优化精进，让它们能把工作完成的更加出色。这样会很好的提升我们在职场中的核心竞争力。

2.挖掘你的隐形技能

“技能”新的定义是什么？它是任何你所擅长的事情。也就是说任何事情都能转换为技能。

我有个亲戚是快递员，有一次他跟我聊天，说他们快递公司所在的产业园有很多外资企业，经常遇到有老外来寄国际快递。由于他们公司整体文化水平较低，都不会英语。最后没法沟通只能眼睁睁地看着大客户流失。正好我知道一款手机中英文语音翻译软件，我立马推荐给他，让他回去学习使用试试看。后来他特意来电感谢我，学会使用翻译软件帮他成功的签下了一家外资企业长期国际快递业务。

通过以上案例我们不难看出，有时候我们也可以根据公司最迫切需求来挖掘隐形技能，提升自身价值。隐形技能是一种潜在的不被我们重视的，要想更好的挖掘它。我们除了关注自己职业技能外，还要留意我们生活技能和娱乐技能。注意它们和职场所能产生的关联。如果能对我们工作产生有利的辅助，我们就要加大力度的挖掘它。

3.成为“游客”求知若渴

职场中出于好奇心去主动学习是获得技能最便捷的方式--日本畅销书作家村上春树

处于职场中的我们不仅要对于自身掌握的技能烂熟于心，还有对新技能，以及他人擅长的技能保持一份好奇心。好奇心是一个人的求知欲，用好你的那份好奇心为获得新技能开辟一条捷径。

有一天，牛顿去公园散步，突然脑袋被苹果砸了下，这使他陷入沉思，苹果为什么会落地，而不是向上，经过反复论证他发现了引力。

牛顿的万有引力定律发现，充分的证明了工作中好奇心是多么的重要。好奇心激发我们的求知欲，引发我们的创造力。

最后，我们要让自己成为职场中的“游客”一样求知若渴。因为我们掌握的每一项技能都是突破职场瓶颈的利器。

勤奋篇

2018年3月16日，奋斗78年，快90岁的李嘉诚宣布退休，当记者询问他成功的秘诀时。李嘉诚说， “只要勤奋，肯去求知，肯去创新，对自己节俭，对别人慷慨，对朋友讲义气，再加上自己的努力，迟早会有所成就，生活无忧。”

勤奋是成功的前提，但勤奋绝不是傻傻的埋头苦干，你应该掌握勤奋正确的方法。

1.勇敢的去尝试

勤奋的背后需要勇气，有时候我们不是不勤奋而是缺乏勇气，害怕失败。失败了我们可能会非常痛苦特别沮丧，然而大家往往忽略了一点。有时候比起恐惧，遗憾在我们心中保留期会更长。这样的例子举不胜数。

1.在楚汉之争那段时间,韩信本可以坐收渔翁之利,自立为王,鼎足*合六**,最后一统天下,但是他没有做帝王的勇气,只满足做个诸侯,甘心依顺刘邦.最后连诸侯也没混上,反倒落个兔死狗烹的结局.

2.公元263年，曹魏派钟会、邓艾入川。邓艾偷渡阴平，直取成都，刘禅不战而降，宣告蜀汉政权的结束。

历史上还有很多这样缺乏勇气的例子如乌江自刎的项羽、 三国西蜀的刘彰等等。勇气是一种选择，而非感受。当遇到困难时，我们不要被负面情绪所影响，感觉很紧张、焦虑、烦躁。你应该首先要考虑的是结果，在“做"还是"不做"上面做出选择。"不做"结果会不会很痛苦？以后会不会有遗憾？“做”万一成功了，皆大欢喜。万一失败了，也得到了失败的经验，下次再遇到类似的问题也能降低失败的概率，更不会留有遗憾了。

2.权衡轻重，审时度势

勤奋是双向性，多面的，而不是恒定的。你可以不辞辛苦，也可以劳逸结合。你需要有意识地把握好这里面的“度”。我们听过这样一句话“时间挤一挤还是有的”，是的，我们比自己想象得拥有更多的时间，也比自己想象得拥有更少的时间，关键在于你如何把握好“度”。在错的阶段奋发图强很有可能会毁掉你生活的其余部分。

王先生在处理某个项目的间隙外出去度假，度假是老婆提交安排好的陪孩子一起出去游玩，不能另改时间。所以在度假期间还需要处理一些邮件和参加电话会议。人在度假区心始终留在办公室。不仅玩的不尽兴，工作还毫无效率。回家时并没有预想的度完假精力充沛，而是充满了各种挫败感。

这其中主要的原因在于他选择了错误的时间进行工作。所以当你想奋发图强，付出努力时，一定要学会“权衡轻重，审时度势”。勤奋刻苦的前提是认清情势，做好当下最重要的事情，不要偏离目标。

3.勤奋需要灵活变通

当某些事情脱离我们掌控时，往往我们会认为付出更大努力，加倍勤奋才是解决之道。于是，我们全力以赴、毫不懈怠，争取抓住任何机会，但结果往往南辕北辙和我们的预想不太一样。事情进展不顺我们也不必自暴自弃，我们不妨在努力的同时灵活变通一些。

穷则变，变则通，通则久——出自《周易·系辞下》指当事物发展到极点、穷尽的时候，就必须求变化，变化之后便能够通达，适合需要。

在职场中为了获得新技能，我们还需要学会“适当娱乐”。我们不光要付出努力，有时为了灵感，也需要放松下来，劳逸结合。适当娱乐可以让你缓解倦怠，避免陷入僵局。

总结：职场瞬息万变你不能一成不变，保持适当的危机感。抓住互联网时代知识易学的红利，不断迭代更新自己的技能操作系统，突破职场瓶颈期的阻碍，获得更高的成就，走向成功之路。