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面对上班没签合同且老板不发工资的情况，首先需要冷静分析，了解自己的权益和义务。在中国，劳动法对员工的权益有着明确的规定，其中包括了劳动合同的签署和工资的支付。因此，如果遇到老板拒绝签订劳动合同或者拖欠工资的问题，员工可以采取以下措施：
主动沟通：首先尝试通过与老板进行沟通解决问题。可以以书面形式或者面谈的方式提出合同签署和工资支付的要求，并保留沟通记录，以备后续维权时使用。
寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助机构或者律师的帮助。他们可以针对具体情况提供法律意见和建议，并协助制定维权方案。
行政投诉：在中国，劳动部门和工会可以介入处理劳动纠纷。员工可以向当地劳动监察部门或者工会投诉，要求其协助解决劳动合同签署和工资支付的问题。
诉讼维权：作为最后的手段，员工可以通过法律途径进行诉讼维权。可以向法院提起劳动仲裁或者诉讼，要求老板签订合同并支付拖欠的工资。
在采取以上措施时，员工需要保留相关证据，如劳动合同草案、工资支付记录、沟通记录、投诉函件等，以便证明自己的合法权益。要注意维权过程中的法律程序和时效性，避免因操作不当而影响维权效果。
除了法律途径外，员工还可以通过其他方式来解决上班没签合同老板不发工资的问题：
寻求媒体曝光：在一些严重情况下，员工可以选择通过媒体曝光的方式来施压老板，引起社会关注和舆论压力，促使老板解决问题。
集体维权：如果多名员工遇到相似问题，可以考虑组织成集体维权团队，共同向老板施压，增加维权的力量和效果。
寻求帮助和支持：在维权过程中，员工可以寻求相关组织、社会团体或者公益机构的支持和帮助，他们可能提供法律咨询、经济援助或者其他形式的支持。
面对上班没签合同老板不发工资的问题，员工可以采取多种方式进行维权。在维权过程中，要注意合法手段、保护个*权人**益，并且可以结合实际情况选择最合适的解决方案。也呼吁社会各界关注劳动权益，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。
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