领导把你当工具人的表现就是，既让马儿跑，还不让马吃草，甚至还把草喂给不干活的牛吃。在他们眼里你就是一个工具人，根本没有想过要培养你，给你成长空间。
让你干活的时候，对你笑脸相迎，不需要你的时候，根本不搭理你，你就像工具箱里的工具，用的时候拿出来修理东西，不用的时候就随处一扔不管不顾。
嘴上天天给你戴高帽，说你工作努力，吃苦耐劳，是大家学习的榜样，但评优评先的时候没你的份，提拔晋升的时候各种理由拒绝你，总是让你再等等！可不就是一个“工具”嘛。
那么遇到把你当工具人的领导，怎么办呢？教你五招对付这种领导。
第一，责任心不要太重。
要知道单位离开谁都可以转，是自己的本职工作可以干，不是自己的本职工作完全可以拒绝。不要害怕工作干不好了背责任、被处罚，然后拼命的干、没日没夜的当工具人。实际上你工作干不好，出了问题，首先是领导背责，领导永远是第一责任人，真出了事他们要负责任的。上面的领导要骂，也是骂你的领导。他们都不急，你急什么呢？
第二，脸皮不要太薄。
不要领导说你两句，你就羞愧难当，刚生出来的一丁点反抗之心就又歇火了，然后又开始当工具人做牛做马。不管领导说什么，你只要态度端正就可以了，即使骂你也不用生气，就回答“好的立马改正，下次一定注意”就可以了。等领导一走，文件扔一边就好了，等他来催你就说活太多了干不完。这样你领导只会觉得你能力不足，但是态度端正，不会拿你怎么样。
第三，虚荣心不要太强。
领导给你戴高帽或画大饼，往往只是为了激发你的工作热情，而不是真正地认可你的价值。不要希望年底评优评先有你的份，把你当工具人的领导有好处也不会想到你，自己要放平心态，把精力花在该花的地方，提升自己的硬实力，有硬实力才有话语权。
第四，干活不要太快。
鞭打快牛，干活不要太快，干的太快，领导会认为给你安排的工作太少了，还会有充足的时间给你挑刺，让你一改再改。所以干工作就等到领导急着要的时候再送去，行不行就这样了，这样既能突出你工作忙碌，也能让其他工作不容易塞进来，即使别人强塞给你，你还有工作没有做完作为挡箭牌。
第五,会哭的孩子有奶吃
在体制内，很多时候干的好不如说的好，有时候领导也很忙，你干的多还是少，你忙不忙，累不累，辛不辛苦，他可能也不清楚，你和领导非亲非故的，他也一定不会去主动关心你。
这个时候就需要去时不时的去诉诉苦，一方面汇报工作，说自己干了多少活，每天有多么忙，也就是邀功；另一方面就是寻求支持，自己干的活多，遇到的困难也多，需要领导的帮助，给你配人或者给你权限；最后就是表达不满，自己每天起早贪黑，加班加点，为什么评优评先没有自己。你不说领导不会提，你说的多了，领导就是再把你当工具人，也得表示表示，否则谁还愿意给他干活。