不知道大家生活中有没有碰到这种问题，很多人通过自己努力加薪后，却需要做很多额外任务，几乎天天加班，赚的工资性价比变得极低，于是每天抱怨好累啊，越想越不平衡，每天都在想怎么办啊？
这好像是个很普遍的问题，给大家讲个故事，曾经有个美国的程序员，被誉为“最优秀的程序员”他上班每天状态就是抵达公司后看视频，逛论坛，刷脸书，写邮件向主管汇报工作进度，回家，时间长了同事们发现，他居然一行代码都没有写！没错，他用自己1/5薪水作为代价，外包给中国的承包商，自己每天在公司娱乐，后来东窗事发，老板就让他立即离职，还在公司点名批评。
客观的说，他最致命的问题只有一点，那就是不该欺骗。但是，从其他方面来说，他怎么都赢了，他提交的代码确实完美，也对得起薪水，如果我是老板，把所有软件给他外包，给他加薪都可以。
事实上，他的思维是我们现在很多职场人都缺乏的，我们拿到任务通常只会想我如何实现这个任务，而他想的是我如何交出完美结果。难道每天从早到晚不停敲代码的人才就是最佳员工了？每天“晒”加班的就是最佳员工？忙的连晚饭都没空吃就是最佳员工？殊不知，职场中所谓的“优秀”，不是比谁劳苦功高，而是比谁成果卓绝，学会借力是很重要的。
我们常常会产生错觉，升职加薪后，工作量就应该增加，很多上班族骨子里以勤快为荣，偷懒为耻。当然，我说的 “偷懒”，不是当职场老油条，而是要用头脑勤快。勤于找到更快、更有效的解决办法，做到多快好省，使命必达。
乔布斯曾经说过:如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是，你很弱。你没有更好的事情去做，你生活太差不得不努力去弥补，或者你装作很忙，让自己显得很重要。
对于“偷懒”定义，我觉得用一句形容吧，君子生非异也，善假于物也。如果你是一家公司的董事长，根本没必要钻研每个岗位技能，只要让员工人尽其才就可，你想咨询某个专业意见，相比熬夜埋头翻资料，找行业内懂懂行的一对一咨询不是事半功倍？你想每周清盘房间，上班很累，那就找个钟点工打扫，不是比你强迫自己去收拾好很多？
当然，很多人都说这些要花钱，我想说的是，人类发展最重要的标志之一就是分工细化，不再需要你亲自动手完成一切，在所有事情上自给自足的人，表面上看起来很勤快，但实际上跟面朝黄土背朝天的老黄牛无异。