空窗期长，履历空白，短期频繁跳槽，履历不好看，面试时如何应对HR背景调查？简历可以造假吗？怎么样合并简历？这就是答案！
本文主要是给那些短期内频繁跳槽，简历很难看，求职面试到处碰壁的人阅读的。
这类问题，职场人遇到概率也比较普遍，令人头痛不已，不知如何是好！
18年本人做过一个咨询案例，这哥们在广州做行政人事，后来公司倒闭，半年后离职，接着又在另一家小公司做行政人事专员，公司搬迁又离职；接着，进入快递公司做招聘，部门重组，劝退；换了一家大公司做HR专员，没换多久，部门老大离职，部门工作由其承担，没多久空降了一个新领导，不信任他，被边缘化，被迫离职，2年内换了四份工作，后来建议期合并简历，之后直接面试另一家公司HR主管，成功上岸。但对于大部分人来说，并没有他这么幸运，只会越跳越绝望，面对这种情况不知道怎么*局破**。那么接下来就回答标题中，所提出几个关键问题。
- 多段真实简历有哪些困扰？
- 简历造假属于违法犯罪吗？简历合并值得冒险吗？
- 简历如何合并才更好？
- 面试中如何针对简历变动？
(1)
多段真实简历有哪些困扰？
一，频繁跳槽分为两类：
第一类：同一岗位不同公司跳槽，比如2年内换了六份工作，
第二类：不同岗位不同公司跳槽，如销售转行政，行政转运营，运营转采购，采购转设计。
不管是哪一类，事实上证明，如实写都会被HR嫌弃，很少发面试邀约，或者完全没有，因为HR的本性就是讨厌不稳定，如果看到频繁跳槽，给通过就像对不起她（他）这份工作一样。
因此，如实写，只能找越来越差的工作，恶性循环，觉得一无是处，有些人直接因为这个抑郁了，再找不到工作或者好一点的工作，真的要崩溃，或者干脆不敢找工作，休息半年一载再说。
二，简历合并的理由
什么原因导致频繁跳槽？是你的错吗？
原因有多种多样，社会大环境不好，中小型公司不稳定，公司倒闭，拖欠工资，没发展前景等一系列原因，导致很多人，被动离职，被成为一个频繁跳槽的人，是你的能力不行吗？还是自己没有定力？很多时候，是因为职业规划没做好，不懂得坚持下来，蓄势而动有的时候，确实是运气不好，遇到了各种忍受不了的情况，于是频繁的跳，越频繁工作越难找，于是越迷茫。
很多情况下频繁跳槽，是客观原因造成的，难道要自己买单？
于是，想合并简历又怕HR知道，不想合并又没机会，也不行，好纠结，怎么办？
所以，明知道造假，也不得不为之。 就比如，新店在某宝上传新宝贝，明知刷单禁止，也要刷；不刷单，新宝贝，无法获得好评和排名，买家对比之后，根本无法启。短期多段履历，就像不成熟的瓜一样，无法获得入门的门票。合并简历像是一种赌博，比原来的简历通过率更高，获得后面不确定的面试机会，HR放自己一码，重回正道，如果不造假连不确定性机会都没有。
因此，简历合并，还有一线生气，是你，你会尝试一下吗？
难道还要等下份工作坚持更长的时间吗？
接下来就为您解决老大难的问题。
明知不可为，却一定要为之。
三，简历合并能带来什么收益？
先看几个问题：
简历合并后，面试机会多吗？值得冒这个险吗？进入大厂，好公司的机会大吗？有没有踩红线？
1.简历合并后的面试机会多吗？哪些HR会通过简历？
这个问题很简单，简历合并后，看起来像正常的简历，经过优化，跟平时的效果是一样的。
先对HR分类，如果所有的HR都你机会人一样，简历稍有编造，夸大，合并就直接拒绝，那么绝大部分人都没有机会再次获得好的机会或者进入大厂，因为大部人开始只能进中小型公司，不好的公司，大家都想更好的公司，因此尝试跳槽，多段履历就非常的频繁，大型公司也没那么多完美的求职才，小公司就更不用说了，留不住人，最后，还和招从别的地方离职的人。
因为有不同的HR类型，所以，才有可乘之机。
简历和面试的HR分为两大类：
- 怎么修改简历HR都是不会的类型，有大量的优质求职者可供选择。
1.挑剔型HR，非黑即白，你跳槽多，就是你的原因，你不行。
2.遵守规则型HR，害怕违反公司规定，严格遵守招聘制度，不允许简历有差池
3.喜欢刁难求职者，为和自己专业权威者。
4.其他特殊考虑
任何一种情况出现，你都没有机会。
- 相对人性化的HR类型，灵活型HR。
- 缺人急需短期招到人的HR，先完成业绩，胜任工作再说，只要没有太大的危机性，就会录用
- 念及老乡情，容易拉拢为己所用的HR，
- 第一印象对眼，感觉上喜欢求职者的性格的HR。
- 有同理心，想给不容易的人争取一个机会的HR
- 小白刚入行，什么是真是假都分不清。
任何一种类型出现，都可有一线生机。
2.能否进大厂？
当然可以，如果面试准备充分，很多刁钻问题能够顺利回答，仍然有机会进大厂，而且HR也是一个变量，你是他的同乡，或者喜欢你的表现，或者你没有什么重大污点，招人急时也会放过你一马，顺利入职。人就是由各种不确定性中获得机会的。即使是履历正常谁也不能保证都有机会进入。
有不少求职者合并简历后顺利进入了大厂。
(2)
简历造假属于违法犯罪吗？简历合并值得冒险吗？
简历造假很多时候，并不是能力造假，造假更多的捏造事实，并没有引起新公司的重大利益损失，只要公司给予机会，沉淀下来，总比继续在风险较大的小公司更好，收入高，稳定，信心提升，有足够多的收入，风险就是顶多就是内疚，面试没通过，或者通过后被发现，不录用。一旦通过，就可以让职业走上正轨。因此，这个险值得冒。
法律依据如下：
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
造假分为多个级别，红线，黄线，蓝线。
把简历延长几个月， 不犯法，但属于一般欺骗行为（没人定义），公司可以以此来解除劳动合同。欺骗行为也可以分为重大欺骗（红线）和一般欺骗（蓝线）。
介于两者之间的简历合并，就是在红线和蓝线之间
没有踩红的的情况有哪几种？
答：学历造假，证书造假是红线，如本科说研究生，没考说考CPA。
（3）
简历如何合并才更好？
最近一位客户张女士向我咨询，她毕业9年，换了7份工作，最近一年多换了4份工作，询问如何优化简历？面试时如何回复HR关于多份经历的疑问。张女士希望自己的短期职业经历HR查不到，但是入职一两个月就会缴纳社保，这就变得更难找工作了，尤其她面试的芯片厂，第三方背景调查很严格，写也不是，不写就是撒谎又不敢，左右为难。这位女士，因为多次跳槽，频繁被拒，简历通过率也低。有几次遇到HR说，履历对不上，害怕背景调查。
实际上张女士要解决这个问题，应对的策略仍然是合理的合并简历。
张女士在2020年11月离职，2021后来找了个2个月的工作又离职。很多时间投简历没收到OFFER面试，因此我建议直接省略掉最后一份工作，把前面的多份简历分段合并简历，把七份简历，合并成三份，2020年12月份的简历优化后，直接到21年的七月份，之后投递简历，陆续收到中大型公司的面试，说明简历优化后奏效，面试前我指导她说。HR问题为什么没有最近社保记录？回答：直接给去年的社保记录。HR没多问就可以通过，多问就说，想换工作叫在其它地方代缴了，再问就说到时候找找转账记录。运气好可以通过。
1个月内张女士收到多个OFFER,20后张女士入职一家中大型芯片厂。
是不是所有的HR都会做背调呢，实则不然。
某些“善良”的HR，在你的简历没有重大红线的情况下，睁只眼闭只眼。或者为新人争取机会，这种情况也有不少。而不是我们理想当然认为的，所有的HR凡是发现简历有假一例不用。HR时间紧迫，为完成业绩，有时也招不到各个方面都匹配的，也有可能选他来面试。多种原因导致HR，即使看到频繁跳槽，也会发OFFER。
合并简历后，比没合并之前要高75%通过率，对真正要求的工作职责，没那么难，很多都是打杂的，在试用期加班加点可以短期内补充好能力。
我的建议是：采用以下三种简历合并方法。
1.把最近的第二份工作合并到第一份工作中来。有离职证明，也有在真实在公司中做过。面试时也可以轻车架熟。
2.把最早的几份经历合并，HR不细查就发现不了。
3.把最短的经历合并到相对较长的经历中去。
- 把没有技能增长的简历合并到优秀的那份经历中。可以让原有公司的HR，同事帮助配合。
- 把无法的简历合并到对目标职业有帮助的履历中去。
面试时，更容易自圆其说，更擅长。
理由是：简历合并后，被合并到的那份岗位是真实存在的，只是时间不对而已，HR即使发现了，也觉得你有一定的工作经历，不是完全造假，当然如果有更好的选择，HR有足够的简历可供优选，另当别论。
不适合合并的简历：城市不同的简历.因为HR一眼就识别。
严格的多份简历的限制，对某些人也是不公平，一棒子把人打死。有些是社会竞争原因导致的，并不是主动跳槽的。社会是对适应的简历合并是默认，人大于规则，只要不突破底线，能胜任工作，没有伤害公司就可以的。这也是社会或者HR睁着眼，闭只眼的原因。
因此， 简历合并的原则是：
合并目标职位相似职责的》合并最近工作时间较长的》合并最早的》不合并》不合并不优化。
（4）
面试中如何针对简历变动？
一，面试成功前，很多工作经验是没有的，就需要快速的补充，避免露馅！
方法是：
- 针对无中生有和夸大的经历提前被理论知识，知道有这么回事。
- 多次阅读《HR面试100》
- 针对HR可能提的重点问题，写好答案，反复背读。
二，面试成功后
1.快速适应新环境，学习基本行业知识。针对简历上缺乏的知识晚上加班加点快速阅读。
2.明确工作职责，快速胜任
3.找准当下工作的重点，识别领导对自己哪方面的要求最高。
结论：合并和优化简历既是一个自我认知学习的过程，是一个如何处理矛盾的过程，也是一个掌握如何规避劣势，呈现亮点，自我救赎，发挥优势的过程。遇到不能跳过的困难，要有钉子精神，直到解决为止。
生命就是一个绝望中，努力尝试后，看到希望，再次回归前进之路，迎来精采的过程！
如果一步走错了，也不会步步错下去，方法总比困难多！在遇到困难时，积极的通过阅读相关问题回答的文章，咨询职业规划师等寻求帮助，也是很好的方式。
当然，平时做好职业规划，减少不确定性才是最重要的，如何做好全面的职业规划？
我推荐一个系统全面的做好职业规划的流程：高薪高效能职业规划，可以让小白快速地成为职场高手，最大限度地避免频繁跳槽。
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