前言：
我们都清楚，在职场，前公司开具的离职证明很重要，因为它不仅说明了员工在这里就职过，也同时证明了员工所在部门、职级以及就职时间，离职证明就是对员工能力的一种认可。但如果遇到公司找各种理由不给员工离职证明，遇到这种情况，我们该怎么办呢？最近一位拼多多员工，就为大家支招了，一起来看看。
我对被卡离职的员工有这么几点建议： 第一，不要放弃法律途径。法律是唯一能利用的正规*器武**。不管怎么样，该举报举报，该投诉投诉。如果放弃法律途径，就真的是任公司宰割了。
公司所在的劳动监察大队电话：021--62732797。法律援助中心咨询热线：12348。
第二，扩大影响。这样可以避免更多人入坑，同时有更大的可能解决问题，之前*帖删**的那位老哥应该已经拿到离职证明了。扩大影响的方式包括但不限于：
- 继续发帖曝光或者在pdd入职咨询相关帖子下留言。
- 在互联网相关的公众号后台留言。
- 在行业相关社区发帖。
- 私聊互联网相关大V。
第三，继续面试，与其它公司的HR沟通。他们应该可以协助在没有离职证明的情况下处理好社保、公积金等问题。
同时，我也想对参与卡离职证明的同事说几句。大家和公司都是普通的劳务关系，你们也有离职的一天，不要相信任何承诺。公司真的不会在你离职的时候针对你吗？需要你的时候好言相待，不需要的时候才会露出爪牙，从你身上榨干最后一滴利益，这不就是此次事件的真实写照吗？其实我们都是一根线上的蚂蚱。你们做出这样的事情很让人气愤，但也不是不能理解。希望你们尽可能的曝光出更多的内幕，协助大家解决问题。不为别人，也要为了自己在离职那天可以好聚好散。
离职不能好聚好散，非要使用这种手段吗？难道这些HR们不知道，这已经违反了劳动法了吗？好吧，如果不知道，笔者在这就再给大家普普法。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。据此，劳动合同解除或终止后，用人单位有出具离职证明、转移档案和社保关系的义务。如果企业没有合法理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者可以申请劳动仲裁通过法律途径维权。
最后：
公司只想用最少的成本获取最大的利润，而员工想要的是事少钱多，虽然多有博弈，但在大多数情况下，公司与员工是和平共处的，但就有那么一些企业，把员工压榨太狠，故意为难员工。而这样的愚蠢行为，最终导致员工心怀不满，做出一系列“报复”行为。
当然，如果遇到这种情况，笔者在这也教你一些可以制约企业的小技巧，2个方向同时进行。
- 劳动局申请仲裁。
- 劳动监察大队进行投诉。
题外话：
“职场没朋友，尤其是HR”。HR这职场的名声与形象确实一直不好，甚至在有些公司的事件发生后更是闹的人尽皆知，在员工的眼中，HR就是公司老板的“爪牙”，是压榨员工的代表，面试时的势利眼，谈薪时的抠索，离职时拖延敷衍，更甚者会恶意抹黑。能在一家企业长久混下去的HR，必定都是有一些手段的。当然，笔者不是一味的指责HR，他们背后的始作俑者更不是什么好人。