案情导入：
某天，大锤宛如弹力球一样进了办公室，蹦蹦跳跳往工位赶去。
背后幽幽传来一声：“大锤，你明天不用来上班了，你被辞退了。”
一回头，大锤看到了老板那双散发着冷光的眼睛，不禁哆嗦一下，问 ：“老板，咱劳动合同都没签，一我二话没说就跟你干10个月了，为什么说辞就辞呀？”
老板重重吐出一个烟圈，说：“因为你今天是左脚先踏进的办公室门，我不爽。”
这个辞退理由如此完美，以至于大锤无言以对，直觉头晕目眩，天雷滚滚啊！
问题一：接到了老板的口头辞退通知，该怎么办？正确操作：继续上班，一直到公司正式下达书面辞退通知的那天。大家可能一脸懵逼，老板已经说让我明天不用来上班了，此时难道不是应该收拾铺盖圆润地离开吗？为什么要继续上班到公司给书面辞退通知的那天呢？二狗说法：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位要解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同的证明。如果员工第二天真的不去上班了，反倒可能会被用人单位以旷工为由解除劳动合同。所以请继续上班！
问题二：老板以“左脚先踏进办公室”为由和大锤解除劳动合同，大锤能拿到哪些钱？
1、违法解除劳动合同的经济赔偿金=2个月的工资。逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二狗说法：用人单位以“左脚先踏进办公室”为由和大锤解除劳动合同，属于违法解除，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因大锤实际工作了10个月，属于“六个月以上不满一年的”情形，故应支付2个月的工资作为经济赔偿金。
（违法解除劳动合同的经济赔偿金的计算方法，本公众号后续将以表格形式作出讲解）；
2、不订立书面劳动合同的法律责任=9个月的工资。
二狗说法：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。大锤在单位工作了10个月，故应向其支付9个月的工资予以补偿。
（未签劳动合同补偿金的详细计算方法见本公众号2019年5月19日发布的文章《不签劳动合同，你以为吃亏的只是员工？》）；
3、未结算的工资、加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二狗说法：大家可能注意到在经济赔偿金、工资、加班费后面我写了一句话“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。关于这个问题，我做下解释：责令用人单位按应付金额50%以上100%以下支付加付赔偿金的前提是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。如果用人单位发生本条规定的违法行为，在劳动行政部门发出限期支付劳动报酬、加班费，或者解除以及终止劳动合同的经济补偿等费用的责令后，该用人单位即在劳动行政部门规定的期限内履行了其支付义务的，则不必再按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。