一边是应届生对入职的担忧，一边是居高不下的离职流失率

6月，是毕业季，也预示着大学生即将走出校门，进入职场，内心既充满期待和好奇，也心生担忧和畏惧。

在一些论坛里，看到应届生在成为职场新人时候，担心自己不能适应职场生活，有说害怕当职场背锅侠，有说害怕被欺负，也有说担心和老员工相处不好，甚至还有对陌生的职场环境有恐惧感。

除了应届生对职场的各种不适应之外，应届生的工作流失率也比较高。

曾经有人力资源机构对一百多家企业，进行应届生流失率的调查。调查结果显示：应届生在上班后的一年里，流失率达到24.8%。这个结果意味着每4位应届生，在入职后的一年里就有一位离职跳槽。而社会整体年流失率在18%左右。

从自身来说，为什么会出现入职不适应，离职流失率高呢？

首先，没有及时转变角色，让自己频频受挫

刚上班的小叶，下决心要像许三多一样，不怕吃苦受累，不抛弃，不放弃地对待工作，把同事前辈、上司领导的话都当做工作宝典。可是时间一长，小叶发现，自己成了停不下来的陀螺，总有做不完的事情，更重要的是，这些事情很多要么不归他负责，要么就是替人打杂跑腿，甚至背黑锅。

这些事情，严重影响了小叶的正常工作效率，还落个"背锅侠"的外号。小叶开始怀疑自己入职时候的豪言壮语，郁闷工作的人事环境。工作才半年，就开始考虑要不要换工作了。

小叶不能适应职场环境，再很大程度上，是因为自己从思想上没有转变角色。也就是说，没有从校园里的学生转变为职场人。

在学校，老师是给学生输入知识，做引导的人，学生是一种获取状态；而在职场，所有人只有一个角色就是职场人，都是平等合作互利的关系。如果在职场把同事前辈、上司领导当成老师，把自己还看做学生一样去做事情，就算有再多踏实肯干的勇气，也会被角色不清晰所累。

其次，从熟悉的校园喧闹到人际关系的陌生环境，心理落差导致自己孤独和被动。

校园生活是一种集体生活，集体活动也比较多。初入职场的新人，无论是工作环境，还是人事关系，都处于一片空白，即使了解也需要时间。而最初的这种寂寞和无所适从，以及对自己胜任工作的担心，都会形成一股压力在内心暗流涌动。

在网上看到一位新入职小白对自己第一天上班的吐槽，因为带领他熟悉情况的领导讲话快，所以他很多内容都没听清楚，也不敢问。紧接着，领导介绍了部门的10位同事，面对这么多陌生的面孔，还穿着一样的职业装，这位职场新人就有点晕，分不清名字，也对不上号。整整一天都坐在自己工位上，既没人说话，也不知道该做什么。

可以想象，这位入职新人坐在那里的感觉，就像置身*大海于**中颠簸的小船上一样，无助而忐忑不安。

这样的感觉，如果在后面工作中，他不能很快融入部门工作环境，就会形成恶性循环：同事会觉得新人眼里没活，新人觉得自己不知道该做什么。

时间一长，无论工作环境还是人际关系环境，都会给新人造成压力，总觉得自己不能适应这份工作，最后考虑辞职。

其实，作为即将毕业，步入职场的新人，想要很快适应职场环境，并不难。只要，培养自己的这5种思维方式，就会顺利度过新人期。

电视剧《格子间女人》中说："初入职场人在底层，只要肯吃苦，靠着一点认真和勤勉就能脱颖而出。"

如果说认真和勤勉让你脱颖而出，那么这5种思维就能给你如虎添翼，更快地脱颖而出。

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第一种思维方法：跨学科学习，培养迁移学习能力，让自己拥有更多工作技能，提升工作实战能力。

查理·芒格在一次毕业典礼上分享自己的人生经验，其中一条就是建议大家要跨学科学习。

他在演讲中谈到，进行多学科学习，可以让人成为"同龄人中最有效率的人之一"。而且，会和其他人拉开人生距离。

回想一下，在面试快要结束的时候，面试官提的最多的问题是："你还会什么？"这时候，你会觉得拼得已经不是专业能力，而是附加的那些技能了。

所以说，跨学科学习，实现一专多能，是每位新人进入职场的必备*器武**。入职前这段时间，建议抓紧时间，学习办公技能，比如：文档处理、PPT制作、表格操作等，并达到精通标准。

这些技能将会在你入职后，给你带来更多职位选择和发展的机会。

第二种思维方法：建立主动性思维，打开新人工作局面。

罗振宇说："积极主动这四个字听起来稀松平常，其实非常困难，是一种很稀缺的禀赋。"

在新人入职后，克服被动依靠的思维。对于上司领导、同事前辈交待的事情，既要有谦虚请教的态度，还要主动去查资料、多看多学习，了解任务的背景以及延伸的相关事情。带着思考去做事情，不要害怕出现问题，就算出现问题，也可以再向同事请教。

这种积极主动的工作意识，避免出现，别人说一下，你才动一下，不说就不动的局面，给别人留下"拨算盘珠子"式工作的负面印象。

第三种思维方法：培养利他思维，建立自己的职场人际界限，让自己不再成为"背锅侠"。

很多书中都指出人性有自私的一面，但是我们可以利用自私这个人性，来达到合作的目的。这就要培养自己的利他思维。

利他思维就是在处理事情时候，能够在对方利益和自己利益之间找到共赢的平衡点。从对方利益角度出发找解决办法，再衡量这个办法中对自己产生的利益和影响，最后达到双方合作共赢的目标。

在这里，我们也要看到，在考虑双方利益时候，要从长远和眼前两方面去评估，找到完美合作平衡点。

建立这样思维意识的好处是，你可以在每次接受别人指派工作，或者在与人合作时候，清晰界定自己和别人，在工作中的关系界限，知道什么可以合作帮助，什么不可以泛滥好心，最大可能地避免成为"背锅侠"。

第四种思维方法：培养助人的原则性，让自己既能迅速建立良好人际关系环境，还能学习积累工作经验

进入职场的新人，都会经历一个最初的跑腿阶段，也就是部门里的各种杂活小事都会找到你，帮忙加班做表、沏茶、收发快递等等事情。

新人腿脚勤快是好事，但是也需要有原则意识。对于别人忙中求助，有时间、有能力就帮一下，这也是给自己积攒同事人缘；对于领导、同事前辈临时交待的工作，往往不属于自己工作范围，但是建议有时间就接下来，在做的过程中，可以请教委派你的人，这是一个学习和积累工作经验的好机会，多干不是吃亏而是学习；对于把新人唤来喝去，频繁让你做小事杂事的人，要学会委婉拒绝。不要因为他人的事情，打乱和影响到你的本职工作节奏和效率。

做一个有原则的"老好人"，会让你同时收获工作经验和职场人缘。

第五种思维方法：学会个人自律性管理，让你在职场中保持最好的工作状态。

从以 "自律"在业界久负盛名的柳传志，到吃东西自律到近似严苛的章子怡，我们看到了自律带来的不一样人生。

进入职场，独自生活上班，除了上下班打卡时间之外，不再像校园里有起床铃，上课铃，吃饭铃等等的时间提示，生活作息会出现严重不规律。

频频出现的年轻人猝死，也在提醒很多职场人，身体处于亚健康状态。这其中原因，很大程度上是各种熬夜造成。

学会时间管理，培养自己工作、生活中的自律性，能让你保持一个精神充沛的工作状态。

对于时间管理的书籍和方法很多，建议大家选择不同方法来对自己进行全方位管理。比如，番茄钟时间管理就可以用在自己工作中，减轻长期保持工作状态的压力；《搞定》书中的GTD管理任务方法可以用在你处理日常事务中，让你有条不紊地工作，从容不迫地生活。

对于时间管理、个人成长管理，可以借助多阅读这方面的书籍，然后多加运用。找到适合自己实践的方法并去践行，就会让你拥有和别人不一样的人生。

董明珠说："当你站在山顶的时候，你的头上还有星空。"

这个毕业季，是你登上了"知"的山顶，进入职场是你将要飞翔的"行"的星空。如果你还在担心进入职场不适应、忐忑职场的复杂，不如现在就行动起来，培养你的这5种思维，然后"知行合一"。