我从一家公司离职后，那家公司新来的人事把我的工资算错了，结果多给了我542块。我在新公司上班，特意请假把多算的那部分工资送了回去。

我曾经在一家公司工作了两年七个月，那家公司是一家生产型企业，也是我的第 一份工作。我们部门有7个人，除了部门经理年龄比我们几人大7、8岁外，其他的几个人年龄相差不大，虽说这两年多有同事走，也有新同事加入，但新来的和我们年龄差不多，我们整个部门的人，关系都非常的好，也非常团结。连公司的领导都说，我们部门是一个很难得的团队。后来，我也换过几份工作，发现真是很难再找到那样的团队。已经分开了12年多，偶尔也会几个人约在一起聚一下。

我进入那家公司的时候，公司是租了一个厂房，新投入的一条生产线，我们称它为新厂。在园区的另一边还有老厂，那里是另外的一条生产线，每次开职工大会的时候，老厂的同事就来到我们新厂。我们也算新厂里的第 一批员工，在这里看到公司要推出一个新产品的艰辛，大家所付出的汗水。总经理也常到我们办公室对我们说，“你们算是开国功臣，要好好干，公司不会亏待你们。”

确实也是，公司在吃住方面对员工是不错的。管吃管住，像是中午、晚上两顿饭，公司要求人均不少于2两肉，食堂要是做得不好，可以向管理后勤的部门投诉，我们的工作服也是有专人清洗。这些年，我也去过两家生产型企业，对待员工还真不如那家公司好。

我因为职业上的一些规划，向公司提交了离职申请，部门经理也和我深谈过一些内容。说公司已经在某个地方又买50亩地，还会有新的生产线投入，以后升上的机会肯定会先照顾我的。

说实话，我是很留念那家公司的，同事间相处的很好，公司也比较为员工着想，我在的那两年。听我们经理说过，每年公司用在员工身上的培训有一千多万。而我印象最 深的是参加团队管理上的培训仅三天多，一个人都要一万六，还有一次是去外省参加长征精神培训，一周时间，一个人要三万多。这样的公司估计再也难找，公司对员工很好，这让很多同事对公司也有归属感。

而我已经有了职业上的一些规划，虽说有舍不得，但还是要选择离职，部门经理看我很坚持，也就签了字，没有再挽留。

当时，我因为时间急，和经理谈的是在做半个月就走，按照公司的要求是要做一个月的。我正式离职的那天是某月的23号，上班也是上到23号的。

次月12号的时候，我突然接到了一个陌生电话，那是我离职那家公司的人事打给我的电话。他说了他的名字，但我对那个名字不熟悉，原来他是我离职后才来公司的。他告诉我，把我的工资算错了，多算了4天，多给了我542块，我离职的那个月不是全勤，他给我算成了全勤。

因为我的工资卡并没有开通手机短 信，我也没有到银行查过。我跟他说，“这件事我知道了，我手机上没有短 信，我去银行查查，如果真是多给了，我找个时间退回来。”

我都不知道，他是怎么算错的，我们上下班是要打指纹的，月底的时候，人事部门的同事会把导数据进行统计。

那时我已经在其他公司上班了，那天下班后，我就去查了一下，的确是多了一些，好像比他说的542块，还要多300多块钱。

我离职的那个月公司生产任务比较紧，公司号召其他部门的员工支援生产部，每个部门每天要安排一到两个人去车间帮忙。我们部门安排了一个人，除了经理，我们6个人轮流去，这并不是免费帮忙的，是按我们做的多少，部门一起计件、然后再平分。所以，多的那300多块是部门的计价工资。

既然是别人工作上的疏忽，多给我算了工资，那份不属于我的收入，我应当还回去。

当时还没有手机支付功能的，而我又在新公司上班。于是第 二天下午，我给新公司的领导请了半天假，到了离职的那家公司，找到人事部给我打电话的那个人，把多给我算的那几百块钱给了他。

我把钱给了人事部后，我便去了以前的办公室找几个同事聊了一会儿天就离开了，坐车回到了自己家。

他们有人说，我也是太老实了，还真送了回来，这也不是我的错，我还要请假被扣工资。再说，别人也没有让我送回来。要是他，他就不会送回来，谁让人事部那些人工作不认真的呢！

我不认可他们所说的话。我只是认为，不属于自己的东西，就不要拿，拿了是受之有愧、内心不安的。