公立医院是事业单位，医院的维护费用和大夫的工资，应该都是财政支出，医生只管如何治病救人。
然而，现实情况却并不是这样。公立医院的经费问题一直是一个难以解决的问题。由于财政拨款的不足，很多公立医院面临人员不足、设备陈旧、设施破旧等问题，导致医疗质量无法得到保证，病人在这些医院就医时，常常会遭遇滞留等不良情况。
随着医疗技术的日新月异，医疗设备和医疗保障的投资需求越来越大，政府财政拨款与社会保障体系的现状并不能满足医院的需求。即使是在公立医院中，部分医生和护士仍然带着私心，不仅不顾患者疾苦，为患者的治疗能否顺利接受产生了很大的不信任，更常常出现了对患者的敷衍和不专业劳作。
这样的现象不仅损害了医生、护士的形象，也严重挫伤了患者对公立医院的信任。为了缓解公立医院的经济压力和提高医疗质量，我们应该倡导对公立医院的投入和改革，同时优化医疗工作流程和管理制度。要建立起医疗服务行业的专业化程度，加强医生和医院的责任制，加快医生职业技能提升的速度，提升公立医院的医疗水平和医疗信誉度，同时改善患者就医时的心理体验。
其次，我们应该鼓励更多社会力量插入医疗服务行业，提高医疗行业的专业化程度。社区卫生服务中心、中小型医疗诊所、老年护理中心等相似的社会组织机构正在日益庞大，而且需要更多的专业人才投入。政府可以在财政拨款方面进行适当调整，以吸引更多私人资本的注入，为医疗机构提供必要的物质保障和技术支持，同时激发医学界的创新性思维和精神。这样一来，靠谱的医疗机构和专业医生的比例就会加大，医疗服务行业中精英人才的培养也就会得到更好的发展，提高医疗服务的水平和效率。
在此基础上，我们还可以建立一些政府、医疗行业和公众利益团体之间的合作机制，为医院和医生提供劳动条件，缓解其物质压力和生活负担，同时公众也可以通过一定方式对医疗机构实行监督。例如通过设立卫生领域的专业考试、出台医生行业惩戒条例来加强对医疗行业人才和健康服务提供者的管理，维护人民的身体健康，然而这样需要在政策层面上有足够的基础和条件，朝着既能够保障医生权益，也便于管理和监督的方向前进。
总之，公立医院的维护和大夫工资的处理是一个复杂且需要长期努力的工程，但我们仍应该继续探索正确的解决方案，为维护公共健康和提升卫生健康服务的履行效率做出努力，以确保未来公立医院能够正常运营，为人民提供更加出色的医疗服务。