对一个小家庭来说，怀孕应该是一件倍感幸福的事儿，然而，幸福的同时，往往作为主角的女性一方也平添一些忧愁，尤其是正处在事业打拼期的有事业心的职场精英女士，需要面临着怀孕生子与事业前景的各种取舍，心中常常纠结万般。作为一个大型跨国集团海外外派销售精英，同时又有着两个孩子的职场妈咪(二宝即将降生)，今天就给大家分享一下，如何能够事业家庭两不误，既享受天伦之乐的温馨，又能走稳职场晋升之路。
怀孕女性职场四大“黄金 例律 ”：
一、外修仪容，内修精气，打造干练职场达人形象
女性怀孕之后，往往自动的将自己归为“娇贵”的一类，做事总是多了些“柔性”，对自己的标准也多有妥协，若心中已对自己定性，那外在的行为处事势必带了此种痕迹，整个人的气场也会相应转变，在老板看来，就已经多了些“勉勉强强、不可重用”的感觉。因此，作为有事业心的女性，首先需要给老板留下一个怀孕只是生理状态，但和工作没有直接关联的印象，最直接有效的手段，就是“眼见为实”。怀孕之后，要特别注意自己的仪容仪表，提升自己的外在形象，穿衣打扮不能因为怀孕而降低标准，反而要进一步提升，做精致的孕妈咪，即使不能用常规彩妆化妆，也可用孕妈专用化妆品为自己的妆容添加一抹亮色，外在提神，同时本人的精神状态也要提起来，每天软塌塌地势必要让老板的好印象流失。很多女性朋友会说，怀孕之后精神不济，说的容易做的难，但人的状态是和心态紧密相连的，自己以“娇贵孕妇”的标准不断心理暗示自己，那展现出来的必然是孕妈的状态，如果以职场达人的心态暗示自己，那只要劳逸结合、休息适度，自然也就散发着神清气爽的精气神。
最美的状态是专注，孕妈也有职场魅力
二、孕前中期高调，孕后期低调，学会适时出现，适时”掩盖”
怀孕半程以前，孕肚基本还未显现明显，要借着这一段时间积极表现，让老板感受不到与平常的差异，孕中后期肚子逐渐明显，则需要尽量减少挺着大肚子在老板面前晃悠的时间。对孕妇自己来说，孕程较长且感觉过的较慢，但对于他人而言，并不会过分关注个别员工的身体状况，相反因为忙碌，反而不会觉得时间很久。因此充分利用好孕前半程时间表现自我，孕中后期则尽量低调，孕妇形态印象相对在老板脑中停留较短，对职业的冲击则相应较小。
三、抓住时机，按频率适时汇报，阶段性的给老板注入主观积极印象
在职场中，最忌讳的是你在忙，老板不知道你在忙什么，反而觉得你什么都不干，所以“刷存在感”至关重要。要适时地在上司或老板面前表现，让老板知道你的动态，继而对你有所认识、若表现得当，还能在恰当时机得到赏识，给自己未来铺路。当然，越级上报一般不可取，根据自己的层级，给自己的直属上级适时汇报是相对稳妥且合理的方式。拿我同事小梅的例子来说，每天都忙到大半夜，但因为每天闷头苦干，跟上司没有互动，上司总觉得他不成事，没作为，因此也没得到重用，而另一个同事小雪，每周按时进行工作周报汇报，详细说明所做工作及事项进展，不谄媚不讨好，就事论事陈述工作，重大事项还适时微信给上司更新，让上司不用费心去问，重要信息都已掌握，因此颇受领导喜欢。
适时汇报，常留印象
四、拿成绩说话，为后期职场发展做好铺垫，让老板“愿意等”
以上三点都是基础工作，为给老板留下好印象做铺垫，但真正影响职业前景的，还是个人能力。孕期职场女性，打好”肌底”只能算是表面功夫，但真材实料的业绩，才是决定老板对其定位的核心要素。因此，除了在孕期做好以上工作外，还是要能够阶段性的取得实际突破，让上司不断的看到惊喜，那多几个月的等待又怎么会等不了呢。
以我们公司来说，有个朋友怀孕期间正好在做一个电商推动项目，准备工作做的非常出彩，得到了公司上下的一致认可，也恰恰因为这是新业务，让公司老板看到了她的潜力，哪怕知道她已经怀孕4个月，但仍然在年底领导层变动时将其提为部门长，并在第二年其产后复工时将电商业务再次归入其业务板块下，这中间的几个月产假的等待并没有让公司领导放弃对她的期待。
综合以上，职场孕妈首先要确立自信心，不要自我否定和自我怀疑，除了好好保养身体之外，不要有任何的心理负担，工作如常进行，状态积极调整，做到以上努力，即使不能在短期内有大的晋升，也会让老板时刻保持对你的好印象，为未来打下基础。
祝愿所有的职场孕妈都能够拥有温馨幸福的家庭和畅心愉悦的工作