在职场上，因为利益纠葛的存在，必然会出现有些人通过一些盘外的招数，来希望给自己增加主动权。毕竟，如果正面可能不好操作，那么就背地里来一把。这就让人非常的不爽，也不知道该怎么应对，因为背后告状，你也不知道怎么说你的，你也不好应对，如果应对错了，可能反而容易弄巧成拙。刚上任就被人告黑状，该怎么办？只需做好这一点
昌文是公司一名老员工，因为之前变现的还不错，加上分公司业绩不是怎么好，于是老板便将昌文调入分公司，昌文成了分公司的经理。分公司的副经理志鹏本来是成为分公司经理呼声最高的员工，然而等到老板指定昌文成为经理之后，感觉到很不舒服，于是在工作的过程中，展示出了不配合工作的情况，有些时候打太极拳，消极执行。这给昌文带来了很大的麻烦，因为昌文新到分公司，很多业务还不是很熟练，不敢直接和副经理志鹏撕破脸，关系搞太僵，那样工作将会更被动。昌文也是处处忍让，然而，麻烦还是没有避免，昌文刚上任不到一个月，就接到老板电话，昌文通过老板知道，自己被副经理志鹏打了小报告，告了黑状。昌文非常痛苦，不知道该怎么面对这个问题。老板尽然打电话过来，就是想要了解一下情况，如果不给老板一个合理的回复，那么自己以后的工作将会更加被动。
昌文找到了职场升迁术，希望能给自己指点方法，该怎么应对这次危机。
通过昌文作为分公司一把手的困惑，我们可以看到一点，那就是，昌文虽然是一把手，但却是新上任，对于原来的环境不熟悉，并且之所以副经理志鹏会给昌文使绊子，故意刁难，就是因为志鹏觉得是因为昌文，才导致自己丢掉了经理的位置，所以从情感上，就不愿意接受昌文，并且通过给昌文制造工作上的困难，让昌文犯错误，工作达不到领导满意，那么一旦昌文被老板调走，自己就再次获得成为分公司经理的机会。
不过这里有点奇怪，那就是为什么领导会直接把这个事情告诉昌文，那么作为领导是怎么想的呢？
1、震慑昌文
老板直接把这个事情告诉昌文，目的就是震慑昌文，我在分公司是有耳目的，提前给你打个预防针，有什么事情别瞒着我。这个事情也很好理解，在古代，皇帝派将军出征的时候，都会有宫中的太监作为监军，目的就是监视将军，这样做皇帝才不至于被将军一手遮天，信息被蒙蔽。
2、挑起昌文和志鹏的矛盾
只要昌文和志鹏矛盾，那么分公司就不会是铁板一块，那么自己就能够控制住分公司。如果昌文和志鹏两个人达成一致了，那么老板就不好控制分工，到时候分公司就会是昌文一手遮天，老板自己就会很被动。所以，从这方面考虑，老板还是故意透露给昌文，副经理志鹏告了你的黒状，你去恨他吧。只要昌文痛恨志鹏，那么老板的目的也就达到了。
3、展示信任
老板还有个目的，那就是展示信任。直接告诉昌文有人告你的黒状，这是作为老板对于你这个新上任分公司一把手的信任，不然的话，我根本不会让你知道，并且我背地里还会防着你，找人监督你。
那么既然明白了老板的用意，昌文就很好应对了，职场升迁术也给昌文做出了这样的规划：如果你公然和志鹏产生矛盾，这虽然是领导愿意看到的，但是却也会给自己带来很多不必要的麻烦，在你根基不稳的时候，志鹏就会更加的针对自己，而你也拿他没有办法，因为领导不可能开除志鹏，否则分公司就是你一个人的天下。但是又不能不惩治志鹏，否则自己作为分公司经理，一把手，威严不在，也就没有威信。昌文听从了职场升迁术的建议，向老板解释了一些领导关心的问题，这期间并没有对志鹏进行报复攻击，然后后续的在工作过程中，根据职场升迁术的指导，特别留意了志鹏的工作，抓住志鹏工作漏洞，在几次会议上狠批了志鹏，志鹏也骑虎难下，自己确实没做好，无法反驳，只能认栽。由此震慑了志鹏，树立了威信。后来随着自己业务熟悉，逐渐也掌控了分公司。完美解决了这次危机