控制情绪才能控制未来！
(导读：权力和财富不是等来的，而是靠智慧、策略、手段等一系列的博弈后，成功运作得来的。每一点权力和财富的背后，都充满着布局、心机，甚至是一点血腥，从来没有什么运气可言!)
工作是为了什么？也许有人工作是抱着崇高的情怀，是为了所谓的理想。
这种人值得敬佩，不过我没有那么伟大，我是一个俗人，我工作是为了获取更多的收入、钞票，让自己和家人能够拥有更好的物质生活。
因为我明白，人只有活的现实，生活才不会对你现实。如果一个人张口闭口的装清高，动不动就拿理想、情怀说事，那必然会遭受生活的清算。
所以我愿意做个俗人，一个喜欢金钱利益的俗人，相信许多朋友也和我一样。
无论他是谁，从事什么工作，都是一种通过自己的体力或者脑力的劳动，通过自己的付出，来获取保证自己生存所必备的物质资源。
说白了职场就是一个利益交换的地方，从你进入工作的那一刻起交换就开始了。
但是这种交换却不是一成不变的固定状态，而是一个不断变化的动态博弈。
刚工作时，由于我们的能力、经验不足，贡献的价值相对较小，那么所能的得到薪水就相对低一些。
但是随着时间的推移，你的工作能力、工作经验以及所能贡献的价值都会得到飞速的提高。
这就会出现一个贡献与收获严重不平衡的局面，而且我们不可能坐等着老板良心发现，主动给你涨工资，那基本是不可能的事。
资本论里说的好“资本的每一个毛孔里都渗透着鲜血”，所以任何一个老板都想着用最低的薪水让你干最多的活。
所以，涨薪水这种事必须由我们主动提起，虽然这是理所应该的事，但是我们必须讲究方式方法，而不是像愣头青一般，脑袋一拍，想咋干咋干，这样绝对会把事情搞砸。
和领导谈加薪是门技术活，什么时候谈？怎么谈？都有很深的学问，一般有以下三个原则是你必须要注意的：
第一：不要抱团。
无论是在新闻里还是电视剧中，经常可以看到这样一个画面，就是一大群员工集体逼宫，一起嚷嚷着加工资，不然就不干了。
这种人往往都是抱着人多力量大的想法，企图强逼着领导表态，但这却是一个非常愚蠢的招，原因有二：
1， 集体逼宫，无论是因为什么原因，都是一件绝对令领导非常不爽的事情，就算因为一时压力，领导答应了增加工资，但是你们这一群人威胁到了领导，他以后必定会通过各种手段分化，瓦解你们，最后极有可能导致丢掉工作。
我们主要的目的是为了涨工资，但是如果因为涨工资却丢掉了工作，那就实在是得不偿失。
很多朋友可能会想，难道我要求涨工资还错了吗？这个你没错，但是你却不能采用错误的方式。
最近几年，新闻上经常会出现集体*薪讨**的事，然后各种媒体闻风而动，一起炒作，疯狂的扩大事件影响力，最后导致一些公司迫于舆论压力，服了软。
看似结局是皆大欢喜，但是*薪讨**结束后，这些工人们怎么办，他们拿到了当下这笔钱，但是他们以后还是需要工作、需要生活的。
用人单位经过这件事，还会继续使用这些人吗？如果你自己是老板，一群员工和你闹翻天，你会怎么想?又会怎么办？
媒体毕竟不是慈善机构，他们是一群靠着追逐热点，炒作舆论来生活的特殊团体，一旦有新的热点出现，媒体就会立马转移注意力。
这群工人怎么办，谁来管他们以后的工作，生活？所以说聚众闹事绝对不是一个好的要求工资的方法。
2：我们要求涨工资是为了保证自己的利益最大化，而你一旦和一群人一起行动，那你的利益就很难得到保证。
首先如果只是你一个人涨工资，对公司来说不算是一个大开支，同意也没多大问题。但是如果是一群人要涨工资，那就是一笔很大的资金，公司就需要慎重考虑资金问题，反而不容易同意。
其次，一群人一起要求涨工资，难免有人混水摸鱼、滥竽充数，明明平时工作不努力，还跟着一起瞎嚷嚷，这会导致领导很难办，也许你一个人可以涨1000工资的，但是因为人多，每人只给涨500，那损失的是你自己。
所以说，私下谈，领导顾虑比较小，需要付出的成本也比较少，更容易同意。而如果公开谈，这就会无形中给领导造成很多的压力与顾虑，很容易让你适得其反，得不偿失。
第二：不要持功要挟。
许多朋友在谈加薪时，往往喜欢等待什么所谓关键时刻。就是领导布置任务，需要你去完成时，或者任务完成了一半，你就开始利用完成任务这个借口，要挟老板，让领导给你涨工资要不然这事没法干。
看似一个很聪明的策略，拿捏住了老板的软肋，让他不得不对你做出让步。
但是这样做，只能得到一时之利，而留下的后遗症却祸患无穷。
首先给你布置工作任务时，你要挟老板，这会让老板对你产生极大的不信任感，以后更不敢轻易重用你，要挟这种事，你能做一次就能做第二次，老板绝对不可能不防备你，这对你以后的发展极端不利。
其次，每个人都不喜欢被人用刀架在脖子上强迫做事。虽说职场是个利益交换场，但交换的前提是彼此心甘情愿的公平交易。
如果因为一些特殊的原因导致了一次强迫*交性**易，那必然会在彼此心中埋下一根刺，而是刺就必然需要拔掉，也许任务完成之时，就是你卷铺盖走人之日，这种结果是非常需要警惕的。
第三：情绪稳定随和。
同样一件事用不同的情绪语气表达出来，就会产生完全不同的效果，相信这一点很多朋友在生活中都有感触。
但是情绪这个东西很多时候对于我们却是百害而无一利，尤其是在做一些重要决策时，绝对不可以让情绪左右了我们的判断。
而在工作中，绝大部分的人在提出涨工资要求时，都是携带着愤怒和不满。
为什么某某工资比我高？凭什么就给我这么一点工资？严重者甚至还会拍桌子瞪眼睛，做出一些更为极端的事情。
我们做事的本质是为了要把事情解决，而不是去发泄自己的情绪，否则只会把事情搞的越来越糟。
前面已经说了，职场就是一个利益置换场，你能得到多少回报要看你贡献了多少价值。
所以情绪永远不可能成为你谈判的筹码，纵使你喊破了喉咙也没用。
你必须要把你的价值展示出来，你的能力、你的本领，完成的工作，对公司做的贡献，用事实用数据说话。
提升自己的价值，增强自己的实力，只有这样你才能得到更多的利益交换，而不是去傻乎乎的表达自己的情绪。
你付出什么，你才能得到什么，你有怎样的筹码，才能有怎样的谈判资本。
要记住，职场是一个讲利益的地方，每个人都想着自己的利益能够最大化，领导也是如此。你让领导得到了足够的利益，那么你才能得到自己想要的利益。
很多人办不成事，愚蠢就愚蠢在，总是在诉说着自己的利益需求，而从来不考虑这么做对别人有什么好处。
电影里总是看到这样一个经典的求饶画面：“我上有八十老母，下有嗷嗷待哺的孩子，求你放过我吧。”其实这句话是非常扯淡，非常愚蠢的。
放过你，你可以回家孝顺父母，养育小孩，这都只是对你有利，与我有什么关系，自然不可能放过你，然后就把你一刀砍了。
正确的求饶方式应该说：“我知道有个地方藏了黄金，放过我，我可以带你去找。”这才是对别人有利的事，别人就会因为自己的贪婪暂时放过你，而你可以在寻找黄金的过程中找机会翻盘。
万事万物的本质就是利益的互换，而利益互换的本质就是对你有好处也要对别人有好处，这事才能办成。
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