不是非得照着性格找工作
我过去有一个比较直白的观念，觉得我就是这样的人，我这个性格干不了这个活，我得找个符合我性格的工作。
而事实是，现在的工作都日趋流程化，螺丝钉化，无论什么性格的人都能用。同一份工作，我和我老板的性格截然相反，我内敛而沉闷，她外向而活跃，虽然因为职级的关系，处理的工作范围肯定有所区别，但在重叠性比较大的工作内容上，我们的成果是一致的。因为无论什么工作自然有一套交付标准，只要按照这个标准来，放个受过教育的吗喽来都能做。
而态度才是更具区分度的专业性所在。我认识的很多人，都有两幅面孔，处理工作时候都是好滴收到嗯嗯111，下班/放下手机照样玩得很嗨，无缝衔接都不带变身阶段的。而工作呢，要的就是这个态度，而性格比重真不大。
非要说关联性，主要还是看跟面试官的性格相性合不合，这在很大程度上决定了工作是否舒心，能待多久，甚至对有的人来说，这比钱还重要，而这跟能不能做好这份工作，没有太大关系。我们组之前另一条业务线招来了个负责人，性格比较温柔，但态度有些问题，他负责接手的方案都很粗糙，完全没有按照标准来做，后来很快就离职了。甚至到现在客户还对这个人有点怨气，因为那时候积压的问题一直延续到了现在。
搞清楚了性格和态度在工作中的影响，还有一个问题在等着——我工作态度很好，但是这份工作实在不适合我怎么办？其实这在我看来并不是问题，因为有这个问题的人，要么有另外的选择，要么有心之所钟。前者说明做不做这份工作都不是什么大问题，就想找个更对胃口的，那么尽管去找去换即可；后者说明知道自己喜欢什么，下定决心投身其中。而我相信，大部分人是既没有别的选择，又不知道自己更喜欢什么的，家境是运气，热爱也是天赋，那如果都没有，不就只能随身携带两幅面孔了吗？不然不至于饿死，但基本的生活还是保证不了的。
当然，当我们积累了一定的资源，又没有背负重担的时候，自然可以顺着心意慢慢去找这样的一份工作，如果没有，自己创造一份也是可以的。或者说，人又不是一定要工作，保障生活的前提下，由着性子快乐生活也超棒。
社会发展到现在这个阶段，包容性是极强的，什么性格的人都可以相对自由地生活，但工作态度不正的话，影响个人不说，亦会影响处在同一系统中的其他人。可能我主要着眼在上海这个城市，它确实更加多元化，但我相信，中国大部分城市应该都走在这样的一条路上吧。
