求职面试时
为了让自己的简历“脱颖而出”
有些求职者就动了“简历造假”的歪脑筋：
入离职时间改一下？
职称、职责等“适当包装”一下？
等等，先冷静一下
简历可不是你想“包装”就能“包装”的！
前段时间，新会法院审理了一起因发现离职员工履历造假引发的劳动合同纠纷案件，依法判决《劳动合同书》《解除劳动合同协议》无效，劳动者陈某需向某科技公司返还经济补偿金5.2万元。
基本案情
2016年，某科技公司向社会公开招聘审计总监，其中招聘条件包括本科学历、中级会计师资格、审计负责人5年以上工作经验。
同年8月，陈某向该科技公司应聘，填写《职位申请表》并提交本科毕业证书、中级会计师资格证书等关键材料。后陈某与该科技公司签订《劳动合同书》，并在公司内担任审计总监一职。
2019年3月，双方签订《解除劳动合同协议》，科技公司向陈某支付经济补偿金5.2万元。后科技公司发现陈某学历造假，向新会法院起诉，诉请陈某返还经济补偿金5.2万元。
法院审理认为
订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。在庭审中，组织双方当事人通过中国高等教育学生信息网、中国财政部会计资格评价中心等权威网站，对陈某学历及会计师资格证获得情况进行查询，均未能查询到相关结果，且陈某本人也未能提供证据证明其学历及会计师资格等情况。
本案中，陈某应聘审计总监，需具备岗位相对应的学历水平及专业知识。其中本科学历及会计师资格是学历水平和专业能力的重要依据，对于科技公司判断陈某是否能匹配其应聘的岗位具有重要影响。陈某在应聘过程中对其学历和专业水平存在欺诈行为，导致科技公司违背真实意思订立劳动合同。
综合上述情况，新会法院依法判决陈某向某科技公司返还经济补偿金5.2万元。
在企业招聘要求中，学历和资格证书是求职者的重要敲门砖。然而，仍有少数求职者存在侥幸心理，提供虚假信息。因此，企业在招聘过程中，尤其在招聘下面这四个岗位人员的时候，一定要做背景调查，否则，很容易出事，给企业造成巨大的损失。
01财务会计人员
财务会计岗位管理着企业的账目往来，管理着企业的现金流。这些岗位的人员，可能会出现“说”“做”两套账，对财务的账目动手脚，甚至会对企业的现金动歪脑筋。更有甚者，某些财务管理人员还会利用工作中的矛盾和摩擦，制造一些对企业不利的证据收集在手，然后到相关部门投诉，最后造成相关部门对企业的巨额罚款。
02采购出纳人员
跟财务人员一样，采购出纳也是跟“钱”直接挂钩的岗位。每家企业的采购出纳都影响着企业的成本与利润，如果这个环节出问题，对企业的影响是致命的。
03核心研发技术人员
企业的研发技术岗位是企业的核心机密岗位，如果不对这个岗位的人员进行背调，在日后的工作过程中，一旦出现这个岗位的人员背叛或资料泄密，就有可能给企业造成不可估量的损失。
04中高层管理人员
企业的中高层岗位关系到企业的日常管理，以及企业的未来发展。为了提前防范用工风险，在招聘阶段要加强对中高层岗位候选人的背景调查，如学历信息核查和资格证书信息核查，以提高候选人的真实性。
当然了，专业的事还得交给专业的人去做，建议企业在招聘过程中引入完整的入职背调流程，使用人才云服务诚信绿码，通过对候选人的背景调查核实其身份、学历、履历等信息的真实性。
而且，通过诚信绿码核查，企业能清晰了解候选人过往的一些经历和潜在风险，负面社会安全记录、犯罪记录、法院涉诉记录、法院失信记录、互联网金融平台网贷不良记录等一目了然，不仅有效降低用人风险、提高招聘质量、识别商业间谍，更重要的是能够帮助企业选拔可靠的人才，为企业创造更大的利益。