近年来，伊春市人民检察院始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的战略性工作来抓，坚持“选、育、管、用”四维模式一体推进，努力锻造堪当新时代检察重任的栋梁之才，为推动全市检察工作高质量发展提供人才支撑和智力保障。
一、强化“第一资源”选拔储备，蓄积“源头活水”
一
紧盯需求靶向“招”。
针对全市员额检察官空缺、法律专业人才配比较低等实际问题，多措并举拓源头。近三年，市县检察院共招录公务员86人、定向选调生4人，全部具有全日制大学本科以上学历，其中法学相关专业20人。
二
拓宽渠道主动“调”。
推进市县两级院干警动态交流，通过检察官入额考试，市院6名优秀年轻干部到基层院入额任职。通过检察官逐级遴选，基层院3名优秀检察官选拔到市院任职。同时，从公安、法院系统选调2名专业人才充实到急需岗位。落实《新时代伊春集聚人才若干政策》，争取市委组织部大力支持，通过人才引进绿色通道，从吉林省县级检察院选调1名伊春籍清华大学法学硕士，充实市检察院检察官力量。
三
统筹谋划提前“储”。
着眼满足市县两级院领导班子建设和换届需要，每年制定班子配备工作规划，分级分类建立优秀年轻干部储备库，市院重点储备35岁左右有培养潜力的正科级干部11人，30岁左右的副科级干部12人；基层院重点储备35岁左右副科级及近期成熟年轻干部15人。
二、注重全链条式培育锻炼，推动“淬火成钢”
一.
注重政治能力培养。
始终把政治建设放在首位，健全学习贯彻*党**的创新理论制度机制，扎实开展学习贯彻习*平近**新时代中国特色社会主义思想主题教育，实施全员政治轮训，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，并使之成为每一名年轻干部的鲜明政治底色。
二.
二是注重综合素能培养。
实施年轻干部素能提升“1234”工程，通过实施导师带尖兵、尖兵带新兵行动，搭建领导干部、年轻干部上讲台2个平台，开展理想信念、业务能力、廉政警示3项教育，组织全员培训、业务能力、理论文章和巩固提升4项测试，推动年轻干部素能快速提升。坚持实战实用导向，综合运用“教、学、练、用、赛”等方式，开展“青年岗位之星”选树、“阅读书、越青春”读书分享大赛等各类检察业务培训竞赛等活动12次，参与活动干警540余人次，切实提升广大干警综合素能。
三.
注重岗位实践锻炼。
选派2名干警到最高检、省院跟岗锻炼，1名干警赴四川省检察机关交流锻炼，2名干警到哈尔滨市检察机关学习锻炼，促进年轻干部开拓视野、增长见识。同时，在全市两级院选派16名干警开展上下互派实践锻炼，丰富年轻干部经历阅历。在全省创新建立“检察人员派驻法院跟岗学习制度”，选派7名干警到市法院跟岗学习，着力推动检、法两院司法理念、司法尺度统一。
三、做实全面全时综合管理，促进“健康成长”
一.
实施跟踪管理。
建立年轻干部成长档案，跟踪记录年轻干部成长信息，定期收集其政治表现、工作业绩、*党**性分析等材料，了解每位干警特点，确定两级院表现优秀的领导班子成员和优秀年轻干部39人。
二.
完善考核机制。
作为公务员平时考核市级联络点和公务员绩效管理试点单位，实施公务员考核、检察人员考核“两考合一”，健全完善全员、全面、全时考核的指标评价体系，简化考核流程，推动考实考准。同时，把优秀年轻干部的储备培养和管理使用纳入“以上看下”考核评价内容，院*党**组定期听取工作情况，研究解决工作难题。
三.
强化教育监督。
组织年轻干警深入廉政教育基地接受警示教育，开展“进警示教育基地”谈初心话感悟活动，开展“三个规定”测试45人次，学习各级通报反面典型案例15次，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从检的“第一粒扣子”。四是加强关心关爱。建立年轻干部谈心谈话机制，院*党**组与年轻干部谈话175人次，及时了解掌握年轻干部思想、工作、生活、作风等方面情况。组织开展心理评估测试118人次，及时了解干部心理健康情况。扎实开展司法助学活动，近三年，两级院通过司法考试人员39人，法律人才得到有力补充。
四、大胆提拔任用年轻干部，激励“担当作为”
一.
树牢正确用人导向。
坚持不拘一格使用政治素质好、工作表现突出、实践历练扎实的优秀年轻干部，目前市院机关部门负责人“80后”13人、“90后”2人，占比88.24%；部门副职全部是“80后”“90后”，队伍活力持续增强。
二.
落实鼓励激励措施。
对参加乡村振兴、巡视巡察及办理重大案件等工作，表现优异、贡献突出的年轻干部，在选拔任用、职级晋升中优先考虑，2023年提拔任用年轻干部13人，职级晋升29人。
三.
配强基层院领导班子。
发挥检察系统上下贯通组织优势，加强基层院班子协管。近年来，新配备3名“80后”基层院检察长，9名“80后”班子副职，其中最年轻的检察长35岁，最年轻的副检察长31岁，基层院“关键少数”年龄结构、学历层次均得到大幅优化。