多少人考名牌大学、不断充实各项技能、让自己越来越优秀，为的就是毕业之后，在职场上能靠实力公平竞争。但就业真的公平吗？
或许你毕业于国内名牌大学，拥有不错的实习经历，事业编制招考笔试+面试第一名。条件好却因入职体检不合格，被各种理由拒之门外的，不在少数。比如乙肝、比如感染艾滋病病毒。
谈“艾”色变，听到重大传染疾病就躲得远远的，这都是欠缺疾病防治知识的表现。刚发现自己患病的人，都是从迷茫、害怕，了解之后，才能适应“新的自己”、接受现实。当事人尚且如此，旁观者又会怎么看待？
就拿艾滋病来说吧，避开特定传染途径，定期定时服用药片，并不影响日常生活。但放到职场上，有多少领导能一视同仁，留下患病的员工呢？
就业歧视引发的职场纠纷很多，健康因素在不少人看来，是无法协调的。担心造成其他员工的恐慌、担心公司内部的舆论压力、担心自身的健康安全……多数企业想当然的做法，又真的合法吗？
传染病本身并不可怕
可怕的是无知和偏见
以及对患病者的歧视
如果遇到类似情况你会怎么办
当企业发现员工患病，不应该一脚踢开，而是要按照法律法规和企业的人文关怀精神，合理妥善地解决处理。这样既可以获得经济效益，也尽到企业的社会责任。
了解员工病情，确保不影响工作的情况下，企业应当做好疾病防治知识培训，配合适当的疏导，营造关爱、友善、助人为乐的工作环境，不歧视携带疾病的同事。协助患病员工做好疾病防治，鼓励当事人进行及时治疗。
如果所从事岗位影响治疗，或是对疾病有明确要求的岗位，可以在双方协调后进行适当的岗位调整。实在调换不成功的，再协商解除劳动合同，并给予经济补偿。
健康、地域、性别是最常见的三大类就业歧视，还有年龄、外貌、民族、学历、经验、婚育甚至姓氏、属相、星座等，就业歧视五花八门，企业应该对相关法律法规了解透彻，明确自身的社会责任，避免因个人主观意见，导致招聘不公平现象，防止缠上不必要的官司、纠纷。
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