国家早就将社保纳入法律法规，要求企业必须为员工缴纳，但是有些企业为了降低自己的用人成本，漠视法律，对缴社保的规定阳奉阴违，根本不履行自己应尽的义务。近日，为了严查企业的社保问题，云南省税务局上线了“金税三期社保费征管信息系统”，从2021年9月1日起正式开始使用。除云南省之外，全国其他地区如海南、湖北等地也发布了即将采购该系统的计划。这个系统究竟有何作用呢？下面我们来详细讲一讲。
简单来说金税三期社保系统是一个集社保各项信息于一体的信息共享平台，与人社部、卫计委等多个部门联通，税务部门与人社部的信息共享，可以做到社保费用征收的相关信息在这两个部门之间来回交换，保证了数据的真实性和完整性。这样社保信息可以多部门共享，让有问题的地方无处遁形，投机取巧都能被查到，彻底打破了之前的信息壁垒。
税务局掌握了社保的缴费年限、个税的申报等等数据，还能查到企业与员工之间的劳动关系、个人的学籍信息、就业失业信息等非税务信息，利用这种大信息平台，税务局可以将所有信息联合在一起，了解得更加全面透彻，将税务、工商、社保问题整合在一起，一旦社保、个税和个人申报数据有出入，税务局也能第一时间发现，严格稽查问题企业。
社保问题主要严查企业的这七种行为，一旦查到，企业面临的可能是严罚！第一种就是试用期不缴纳社保，很多公司都有这种规定，新员工入职，只有通过试用期才给缴纳社保，这个试用期有的是三个月，有的长达半年，这就是霸王条款了，根本不符合国家规定。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内为员工缴纳社保，不然就属于违法行为。
第二种行为是员工自愿放弃缴纳社保，有些不法企业自己不给员工缴纳社保，还对外宣说是员工自愿放弃的，但是根据《劳动法》和《社会保险法》中的相关条例规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，自愿放弃社保也违反了法律的强制规定，这种放弃行为是无效的，企业也不能拿这个当借口不给员工缴纳社保。
第三是人事档案没转移到单位前不缴纳社保，有的企业会拿这个做借口，来延迟自己为员工缴纳社保的时间，但这也是违反《社会保险法》规定的，法律中规定不得以任何不可抗力因素来推迟或减免为员工缴纳社保。第四是以未签订劳动合同为借口，推迟缴纳社保，这也是不合法的。
第五是用现金支付代替缴纳社保，有些公司会和员工协商，将社保费用用现金补贴的方式直接发放给个人，这也是国家不允许的。第六是公司按最低基数缴纳社保，法律规定社保缴费基数应该按上一年度的职工平均月工资来定，不能自己为了省钱而按最低基数缴纳，这也是不合法的。第七是代缴社保，如果本人没有在该公司工作，不存在劳动关系，而是挂靠在公司，让公司代缴社保，这种行为也是违法的。
这七种社保中的违法行为在生活中还是很常见的，想必社保严查之后，企业也会更加规范，我们普通打工人的合法权益越来越能得到保障！