你和领导撕破脸了，该怎么办？有的人第一反应是重新找工作，赶紧离开这个是非之地，其实有时候，在面对职场困境的时候，真的不要那么着急，先看清形势，再做打算，别头脑一时发热，就做出后悔的决定，如果你真的跟领导闹翻了，不用着急离职，用这四招应对就行。

第一，撕破脸不是坏事

谁都希望能被领导信任和重用，可有时候不管你怎么努力，领导就是看不上你，看你老实好用，还拼命压榨你的劳动价值，你再怎么努力干活，也无法改变领导对你的看法，这个时候，你的忍让只会让领导得寸进尺。

面对这种情形，你奋起反抗，拒绝不合理的工作安排，和领导撕破脸，并不是一件坏事，就像挑掉脓包一样，刚开始痛，可这是治愈的开始。在你的硬刚之下，领导会意识到你并非他想象中的软柿子，对你的态度反而会客气起来。

就像那句老话说的，老虎不发威，当我是病猫啊，在领导反复欺负你的情况下，敢于拒绝和翻脸，你的日子反而会好过。

第二，以离职的心态应对

很多人和领导撕破脸后，惶恐不可终日，好像世界末日了一样，其实大可不必，如果领导是个小鸡肚肠的人，他就会想方设法逼你走，这又怎么样呢？你只要做好了离职的准备，以离职的心态去应对就行了。

对领导不合理的安排一概拒绝，反正都撕破脸了，大不了走人，又有什么好怕的呢？我要告诉你，当你无欲则刚之后，头痛的是领导，你就像是他的眼中钉，他想拔却拔不掉。

第三，不讨好也不激化矛盾

我经常被问到，和领导撕破脸之后，向领导讨好有没有用？坦率讲，不能说没有用，你讨好则意味着示弱，杀人不过头点地，领导看你都认错了，他至少表面不会拿你怎么样，可你讨好的同时，也意味着你要做好继续被欺负的准备了。

既然你强硬起来，就坚持到底，不要受到一点压力就讨好示弱，要不然你的处境会更艰难，当然也不要激化矛盾，领导如果不挑衅你，你也不要主动去惹他，这对你没有任何好处。

第四，当没发生过

有时候问题并不是你想象的那么严重，在工作中，因为立场和想法不同，难免会有争执，不用把问题放大，你和领导吵了一架，你回头想想，可能也觉得自己情绪过激了点。

领导也一样，看你反应那么大，他可能也没有想到，可能也会检讨自己的工作方式，那么这个时候大家都会想着找一个台阶下，这个台阶就是，当没发生过。

和领导吵完架以后，你就当没有发生过，如果领导没有对你采取下一步的行动，那么你也不用把这事放在心上，该怎样还怎样。

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