网友咨询：苏宁门店上班，近期工作所在的门店转成合伙人制，公司不愿意补偿n+1，要求自营员工自动离职。公司人事称如果不自动离职就会调岗到几十公里外的门店工作，并称如果旷工就可以直接辞退员工。

律师说法：

合理调岗是用人单位的用工自主权，劳动者不能拒绝，但通过不合理调岗逼迫劳动者离职则是违法的。

所以先来看看哪些情况下的调岗属于正常操作？以下4种：

1、用人单位与劳动者协商一致；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作并调整工资待遇；

3、劳动者不能胜任原工作，用人单位可以依法调整工作岗位和工资待遇；

4、用人单位调整岗位具有充分的合理性，例如原部门撤销、原岗位减少等。

1和2很好理解，调岗是否合理主要争议在3和4。

对于3，劳动者是否胜任工作的举证责任在用人单位，用人单位要有充分的证据证明劳动者不胜任工作才能调岗，例如在原岗位经常出错、完不成同岗位员工能完成的业绩指标等，

这种情况下用人单位可以调岗，员工不同意调岗的可以辞退，但要支付经济补偿金N+1。

对于4，用人单位因经营管理需要，可以调整劳动者的工作岗位，但调岗不能带有*辱侮**性，薪酬待遇应当基本保持不变，新岗位应该与原岗位有关联使劳动者能胜任，

如果变更了工作地点，太远不利于劳动者上班的，劳动者可以拒绝，不是很远但劳动者上班还是不方便的，公司可以采取交通补贴或班车等方式解决，不解决的，员工也可以不同意调岗。

对于不符合以上4种情况的都是违法调岗，劳动者在提出反对意见后，用人单位仍然坚持调岗的，劳动者应继续去原岗位打卡上班，不能不去新岗位报道，也不去原岗位上班，会被认定为旷工，

如果用人单位阻止劳动者去原岗位打卡上班的，劳动者保留用人单位阻止上班的证据，例如被收回工卡、背删除指纹打卡、被收回办公电脑等，

然后以用人单位违法解除劳动关系申请劳动仲裁，要求支付赔偿金2N，

保险一点的做法是，以用人单位未依法提供劳动条件为由，向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，然后申请仲裁，要求支付经济补偿金N。

因此，在遇到此种情况时，记住这3步操作：

第一，与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员，就要努力争取补偿。如果是为调岗，岗位的职责和待遇看自身是否能接受。

第二， 第二，保留证据。 如果公司是以裁员为由，员工要注意保存公司下发的文件说明。如果是*力暴**调岗，无理由刁难，适当注意保留聊天记录or谈话录音。

第三，劳动监察。 如果跟单位协商不成，公司不予补偿。最好的方式就是劳动监察反应情况，最佳途径只能是走法律途径解决问题。

最后：用人单位虽然有权对员工调岗调薪，但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。用人单位和劳动者均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，构建和发展和谐稳定的劳动关系，善意适度地履行劳动合同。以上就是今天的分享，在线普法、以案说法，传递正能量。关注觅正说法，多学法律少吃亏 ，如果还有其他疑问，欢迎在评论区一起讨论！