#挑战30天在头条写日记#
经常有朋友在工作中受伤了，所在企业不能给予公正赔偿，更有甚者不给予赔偿，不知道怎么办才妥？下面教你如何使用“一招鲜”。
首先，说一说常规解决途径。受伤后，一般通用做法是，先与企业进行交涉谈判，友好协商；然后担心筹码不够，便找人想办法向企业施压；还不行的话，最后向人力资源和社会保障部门求助、投诉。在这些手段都穷尽后，还有招吗？
有，而且是“一招鲜”，就是向当地应急部门（以前称安监部门）举报投诉。可以打电话向应急部门或是市长热线举报，也可以实地带上相关证据到应急部门举报，最好是实地上门举报。这也是有技巧和学问的：
第一步，不真举报。只是口头告知当事单位，如果不赔偿好下步就要去应急部门举报其相关安全问题，然后观察企业态度是否转变，如能痛快达成协议，后面的步骤就略去。
第二步，真举报。达成赔偿协议无望后，去应急部门找负责事故调查处理的处（科、股）室举报，不是别的部门。要注意：不能上去就说“我受伤了，某某单位拒不赔偿”等之类的话，只说“我在某某单位工作时，某月某日该单位在生产经营过程中发生一起安全事故导致我受伤，存在瞒报，且该单位存有很多安全隐患，比如现场管理、安全措施不到位等”。并出示相关证据、事故现场照片、诊断证明等。接待的人肯定会继续向你了解相关情况，你就可以自然说出，你与该单位之间还存在赔偿问题没有解决，看能否顺便督办一下。
第三步，等待各方反应。举报后，应急部门就顺理成章介入调查了，对你解决赔偿问题有巨大的帮助，这就是所谓借力和借势。你所在企业很快就会知道被举报的事，一般会主动妥协（担心因小失大），这是一个博弈的过程，要见机行事，不要狮子大开口，只要得到合理赔偿就可以了。
最后，如果以上均行不通，就只能去法院起诉了，走这条路是需要时间成本。
“一招鲜”不要轻易使用，上面所说的“第一步”可在常规解决途径中使用，但要依法依规，注意策略，手中的牌不能一下全打完，要留有杀手锏。
以上所说的理解了吗？不理解的话，请留言讨论。不妥之处，欢迎各位批评指正。
