你在职场中有没有遇见过这样的同事：虽然只比你资历多两年，却总摆出一副盛气凌人的姿态。动不动就会数落你，上级还没发话，和你同级的他就开始狐假虎威的摊派任务了。遇到这种强势的同事你会怎么办？是一味地忍让还是大吵一架甩手不干？其实问题不难，不信你看？

是强大还是强势？

首先要分辨清楚他是真的强大还是强势。强大的人有其内在的实力，所以才有着强大的气场，但是他们懂得尊重别人，对待别人是谦逊恭敬的。

而强势的人一般比较自负，他们自认为自己了不起，经常通过*压打**别人来抬高自己，这种人往往只会挑别人的错误，却不会发现自己的错误，就算发现了也不会承认。清楚了强势者强势的来源后，对症下药，用沟通来化解问题也并不是难事。

汲取对方长处

强势的人一般都有一定能力，才有底气无视你甚至数落你。虽然作为这种人的同事，会觉得对方很难相处，但不妨换个角度看看，学学他们的优点，将他们刺耳的批评当作对自己的鞭策。包容他们的坏脾气，这样不仅学到了东西，对提升自我修养也很有帮助。

换位思考

面对强势的、爱对别人指手画脚的同事，你可以观察一下他是否对他人也是这样？有可能是他一贯的性格使然，对你并没有实际的恶意，如果是这样的话就不用太放在心上，心胸宽广，便不会被这些表面看上去烦人的事情所左右。

如果他只对你耿耿于怀，你就要反思一下到底是什么地方惹到这位同事了。是否真的是自己的业务能力不过关？还是有些别的私人瓜葛？发现了问题再对症下药，解决问题。

化敌为友

在职场上，多一个朋友便少一个敌人。就算是再强势的同事，总归会需要朋友。不如先顺着对方，不要和他硬碰硬，缺少了针锋相对，他对你百般刁难的几率也会少很多。在和他熟悉之后，赢得他的信任，婉转的说出他们的缺点，逐步进行引导，帮助他们进步，如此一来，他们会真正成为你的朋友。

提升自己能力

将自己的业务能力尽快提升上来，比和同事怄气重要的多。而且，当你发现你已经和他站在同一个维度的时候，他的强势在你面前就会自动失效。比如，他想要否定你的工作方案，你就问问他有没有更好的方案，让他“有理有据”的否定别人的劳动成果。

其实我认为，同事相处之道应该是互相尊重包容，互帮互助，在竞争中合作，在合作中进步。你说呢？