遇到劳动纠纷时，打工人能够保护自己权益的第一个法律*器武**就是劳动仲裁。不过，有些情况申请劳动仲裁，可能不会被受理。

今天分享下哪些情况劳动仲裁不会受理，以及不被受理该怎么办。

超过法定时限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请。如果超过了法定时限，劳动仲裁将不会被受理。

这种情况没办法，相当于过了追溯时效，不能再申请仲裁了。

所以，如果发现自己的权益被侵害了，别犹豫，尽早提起仲裁申请。

但是，如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效会有中断和重新计算的情况，这一点可以咨询当地的律师或法律援助。

不属于仲裁委员会管辖范围

这个很好理解，一件事如果不归人家管，人家当然不受理，去找管这个事的人才对。

劳动仲裁主要处理与劳动关系相关的争议，如工资、工时、休假、劳动合同解除等。

与劳动关系无关的纠纷，仲裁委都不会受理。

比如拖欠工资、报销款，公司给写了欠条，这是民事债务纠纷，可以直接去法院起诉。

比如已经退休了，那就不是劳动关系了，仲裁委管不了，可以直接去法院起诉。

也有可能是提交了很多仲裁申请，其中有一部分诉求不在受理范围，如果你能接受就删掉不在受理范围的诉求，不能删掉的话可以要《不予受理通知书》，去法院起诉。

补缴社保、公积金和住房纠纷问题

对于补缴社保，需要要我们拿着“确认劳动关系存在”的胜诉判决去人社局的社保部门要求补办。如果有劳动合同，直接拿着劳动合同去。

补缴住房公积金，也需要有“确认劳动关系存在”的胜诉判决，去公积金管理中心办理。

如果是职工住房纠纷，这个一定想办法要到《不予受理通知书》，不然就去不了法院，也就没有合法渠道解决争议了

申请材料不规范、不齐全

申请仲裁需要提交相应的书面材料，如果材料不齐全或不符合法定形式要求，可能导致仲裁申请不被受理。

这个很好办，问清楚哪里不规范，按要求重新写材料；问清楚缺了哪些材料，补上就行。都是小事。

证据不足

仲裁也是打官司，也是需要自己提交证据的。

如果在申请劳动仲裁的时候，以“证据不足”为由不予受理的话，可以问清楚缺少什么证据，尽量补充完整。

如果你也没有证据能补充的，可以要求仲裁委给出《不予受理通知书》，这样仲裁委有可能会迫于压力而受理。

如果还是不受理的话，那就拿着《不予受理通知书》去法院起诉。

已经进入诉讼程序

如果劳动争议已经提交给法院并且法院已经受理，通常劳动仲裁委员会不再受理。

已有法律效力的裁决或协议

如果劳动争议已经有法院判决、仲裁裁决或双方已签署具有法律效力的和解协议，再次提出的仲裁申请通常不会被受理。

已经协商解决

如果双方当事人已经通过协商解决了争议，且达成了和解协议，劳动仲裁委员会一般不再受理。

需要注意的是，不同地区的规定、不同人遇到的纠纷性质都有所不同，所以具体的情况还是建议咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的信息。

本文涉及的一些法条：

《劳动争议调解仲裁法》

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

本文部分内容参考了@五年四班劳动委员 编写的《劳动法学习实操手册》。感兴趣的朋友可以了解下。