三天前，天津的一位小兄弟给我发来了几张近照，带着夫人和两位小千金，坐在花圃前，笑得比花还甜。我很是开心，小兄弟信息里说：哥，当年离开了华南回到天津，虽然事业上不及在华南发展得好，但家庭和生活，我是满意的。
也就在同一天，我收到了一个朋友的微信，说最近一段时间，总是不断怀疑自己，怀疑人生，不断地问自己，人生的意义到底是什么。其实我真的不知道怎么回答我的朋友，后来我回了一句：你的悟性很好，且性格特别善良，因此我一点都不担心你。
是的，我这辈子，总是在担心着别人的担心，却很少担心自己。2001年到2014年，我过了14年的“5+2”和“白加黑”，我依然记得每天7点半到达办公室，每天晚上10点半才离开，没有人知道我在忙碌什么，因为他们总是质疑：真有那么忙吗？但我清楚，如果耽搁一分钟，可能就会是群体事件，毕竟我的工作关系到每一个员工的切身利益。我并不明白，是什么支撑着我这么拼命地工作，但我明白，后来我身体垮了，差点病死在岗位上。那时，我曾深深质疑：人生的意义到底是什么？但我并没有找到答案……
2017年，工作调动回到了茂名，和家人团聚，我终于找到了一丝安慰：原来，这才是我想要的生活，陪着家人，风雨同舟，喜怒哀乐、酸甜苦辣……人生的意义，可能就是我的存在，让一切变得有了意义，或许仅此而已，于亲人、于朋友、于同事、于身边的一切人……
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转入正题，三个关键词，“高薪” “有趣” “意义”，如果一份工作真能达到这三点，真的就是人生意义了吗？
我并不清楚“高薪”到底是多高。曾有人问我，一休哥，你的工资待遇怎么样，我笑笑地说，你认为我的工资应该多高，才符合我的才华？
你看看我是多么地“不要脸”，总往自己脸上贴金！其实我也收到过许多的邀请，30-120万年薪的特别多，但我从来不认为我能拿到多高的薪酬，我更愿意承认自己属于高薪低能型的“人才”，因为我从来不认为拿高薪是我的人生意义，其实我很穷，但我满足于现有的薪酬和环境，可能我处于马斯洛需求理论的冰山下层，我更欣慰自己的存在，得到了深度的认可。
于是，我对于西贝餐饮董事长贾国龙关于“715”工作制的说法，“白加黑、夜总会”，员工拿高薪，有有趣的工作氛围，愿景有意义，所以员工愿意开开心心的715。我很想问，员工的“开开心心”，到底在开心什么？是认可“高薪”，还是认可“有趣”，还是认可“愿景”，还是认可自己存在的价值意义？无从考究！
但我们可以来算一算，“715”到底应该是一个样的“高薪”。假定这是一份原本10000元薪酬待遇的工作，“715”之后，它应该值多少钱！大概的假定计算哈！
原薪酬10000+超工时140小时*1.5*10000/21.75/8+8*2*10000/21.75
=10000+12069+7356=29425元
这里还把周六日按照8小时计算，这样的情况下，一份原本10000元的工作，也得支付29425元，也就是原本年薪12万的岗位，“715”之后，我应该拿到35.31万元的年薪，我不知道贾总是否算过这笔账，也不清楚西贝的员工是否算过这笔账。
35万的年薪的背后，是“715”的代价，这个真的值得吗？我们来看看华为前副总裁李玉琢是怎么看待这个问题的。
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前华为副总李玉琢的《我为什么离开华为》，或许能给我们一些启示。李玉琢，原华为副总裁，18年的职业经理人生涯，在利德华福总经理五年半，他把一个濒临破产的变压器企业做成了行业第一。
李玉琢说： “我们办企业，发展经济，都是为了什么？都是为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里，那工作就失去了意义。”
李玉琢说，说起健康，我脑子里突然跑出任正非说过的一句话：“为了这公司，你看我这身体，什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了，你们身体这么好，还不好好干？’言下之意，恨不得大家都得累病了他才舒服。当下我心里就想：‘任总，你终于如愿了，我现在得了冠心病，莫非你还让我把家也丢了不成？’”
在谈及关于华为的企业文化时，李玉琢提到：每个人都会有自己的价值判断和追求。我是当时唯一一位从外面进入华为高层的，其他基本都是华为内部成长起来的干部，我的头脑中在此之前已经接受了别的东西，如四通文化。但我并非因此就说他们就是错的，我就是对的。
华为的企业文化中比较核心的内容是对企业的责任感、创新精神、敬业精神、团队合作精神，我想无论在什么时候看，问题还是不大的。
很多人在进入华为之后，会潜移默化地接受这些文化，发展到为工作废寝忘食，以办公室为家，任正非本人就是这样。而我离开华为当然是有主客观原因的。但得知自己身体有问题之后，我首先想的就是：健康是第一位的，我不能再不管自己身体了。我还要家庭，我不想除了工作，什么都没有。于是，我下定决心，辞职回到北京，和家人团聚。我在华为工作时，华为正处于创业期，研发、市场建设工作都非常繁重，那时大家都凭着创业激情在干，也没怎么在意身体方面的问题。干过一段时间后，至少我发现，虽然我不怎么加班，巨大的工作、精神压力还是对身体有影响的。任正非是一个非常忘我的工作狂，事业远远重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。在我看来，健康永远是第一位的，不要家庭、不要健康的社会是危险的。
据我所知，1996年以后加班用的垫子，在华为很多员工那里都成了午休用的用具了；华为还给员工较好的报酬，创造较好的工作条件、生活条件，就是为了让员工们过上好日子。年轻人参加工作不久，缺乏工作经验和生活积累，为了提高业务，作出成绩，工作上肯定要付出，但绝对不能极端到以损害健康甚至是死亡作为代价。企业也应在潜移默化中营造一种人文关怀，对年轻人的生活给予适当关注。对于某些不会休息的工作狂，甚至要逼着他去休息。
对于个人来说，应该把工作当成快乐而不是一种负担，自己一定要学会区分工作和生活的界限；很多年轻人有理想，有追求，并非都是为钱而工作的；另一方面年轻人也是成年人，应当理性对待工作方面的问题。健康是人的最大本钱，留得青山在，不怕没柴烧。
以上是李玉琢对华为的一些感想，也是对于工作的意义的思考。但让我更为惊讶的，是任正非以下的两句话：
“李玉琢，你的辞职报告我看了，你对华为、对我个人有什么意见？”
“这样的老婆你要她干什么？”
一个人对公司和老板没有意见，会辞职吗？一个人有一个自己疼爱的老婆，又那轮得到你去评价该要还是不该要呢？贾国龙认为自己公司的员工，都开开心心地“715”，这又是一个什么样的论断呢？我想当西贝的员工辞职时，贾总肯定会问：我都给你这么高薪酬干特别有意义的工作，你怎么还能想到辞职呢？
是啊！为什么辞职呢？李玉琢拿高薪且位高权重，他又为什么辞职？我想想……
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我记得在一篇文章中提到过，如果让你选择，你会选择一个什么样的人生呢？
- 一个成功的人生
- 一个幸福的人生
这类似一个伪命题，我记得当时不少人有意见，今天依然会有很多人有意见，因为我们总是模糊地认为，成功=幸福。而成功，更多地和“高薪”“职位”“光环”等等联系在一起，更多地和财富联系在一起。每每当我看到名人离婚、互撕的时候，我总会想，他们不缺钱呀，为何又闹这一出呢？想来想去，总不能想明白，他们难道不是我们眼中的成功人士吗？
我也曾给自己一个定义，什么是幸福的人生？~~做一个善良且受人尊重的人。善良，是对自己一辈子的内在的严苛要求，也只能是内在的，我无法要求别人一样的善良；受人尊重，我不能左右，只能由他人来评价来输出，如果我能做到“受人尊重”，便是我这辈子的善良的最好回报。
那么，于工作而言，我又凭什么能得到别人的尊重呢？清晰定位自己的角色，我到底能干什么？我应该怎么干？我要干出什么样的成绩和效果？我想，把这几个问题思考明白了，应该会有答案。
至于我是否拿高薪，真的重要吗？至于我是否“715”，真的重要吗？至于我能去到什么样的职位，真的重要吗？如果以“高薪”“职位”“715”来衡量一个人是否成功或者幸福，那这个世上，几乎到处都是“不幸”的人，不是吗？
【结束语】不经思考的人生不值得过，你思考了吗？或许，人生的意义，永远在于你能为他人输出什么样的意义，而不是你到底能获取什么。这仅仅是个人的理解，不喜勿喷。
