来自一位网友的真实经历。

人与人相处久了，矛盾真的会越来越多。

刚进入公司，与这位部门领导还能相处，越往后越不能沟通。

当出现同一问题时，他的态度因人而异

如果是我造成的，他就一通乱骂，态度非常不好。但若是另外一女同事造成的，就是另一种态度。

并不是我不愿自我反省，批评我也愿意接受，但他这样的行为态度实在让人失望。

完全不接受建议

发现问题时，我非常友善的向他建议，但他就是一副我没任何问题的态度，还反过来对我说：“以后有问题别找我，我管不了你…...”

饭桌上，在众人面前说讨厌我

一次大领导请吃饭，提议我和他喝一杯时，他直接大声一句：“我讨厌他，不跟他喝…...”为缓和尴尬，我也只能说他讨厌我，不能跟他喝。

也许很多人会说我为什么不换工作？不是我不换，而是很不值，公司正高速发展，不想因为他人而放弃大好前景。

遇到这样的领导同事，怎么办呢？

当局者迷，旁观者清。陷入其中的人往往对利弊考虑太多，不如旁观者看的清。所以，一是多吸取他人建议，二是自己跳出其中，用旁观者重新审视现在的状况，。

东边不亮西边亮。我们不是万能的，每个人都会有无能无力的情况。当现在的局面自己完全无法掌控时，长远来看，及时止损远好于硬撑下去。只要有心、自己有能力，一定还会找到更适合自己的工作环境。“生存的本位”在职场人际中也完全适用。

墨菲定律告诉我们：“如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。”

吸引力法则也告诉我们：“你相信什么,就会将什么吸引进你的生活。”

你只有抱着积极心态去面对职场生活，才会有好的收获。

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